黑龍江省遜克縣直機關工委大力推動“能力作風建設年”機關工作質效提升，以“作為新征程、機關走在前”為主要載體，有效實施機關黨建指導攻堅、後進預警、示範學習、共駐共建、融合創新“五項行動”，激活機關黨組織圍繞中心、建設隊伍、服務群眾戰鬥堡壘作用，激勵機關黨員幹部以“工匠精神”築牢新時代奮鬥者理想信念底色，確保機關黨的建設始終走在前、作表率。

　　實施“指導攻堅月”行動，加力推進機關黨組織標準化規範化建設。遜克縣直機關工委班子成員根據機關黨組織領域特點和單位職能進行分類指導，採取“一看、二聽、三查”聯動方式，前往縣紀委監委機關黨委、縣委黨校黨支部等12個機關黨組織，實地調研組織活動載體、黨建與業務融合等重點工作落實情況，指導機關基層黨組織找準切入點和突破口，以黨建引領業務創新，以業務促進黨建發展；針對基層黨組織責任落實、機關黨建工作保障等24項內容制發調查問卷，廣泛徵求梳理意見建議21條，建立共性問題整改工作臺賬，細化改進措施銷號整改，形成常態化督導指導機制，確保機關黨組織標準化規範化建設質效不斷提升。

遜克縣直機關工委組織開展參觀活動

　　實施“後進預警”行動，圓滿完成機關黨組織集中換屆選舉。遜克縣直機關工委嚴格執行黨的基層組織選舉工作條例，制發機關黨組織換屆工作方案和參考程式模板，摸清底數建立換屆工作臺賬，採取走訪座談、定期抽查等方式，開展換屆督導22次，全部150個機關黨組織均按期順利完成換屆選舉。針對換屆過程中存在薄弱環節黨組織，遜克縣直機關工委採取“事前預警”辦法，建立軟弱後進預警機制，明確14項預警標準，綜合運用檢查考評、黨組織自查等方式研判後，下發軟弱後進預警工作清單，建立預警基本情況臺賬，實行“週報告”“月督導”制度，形成閉環管理整改落實，先整頓後換屆，確保“動態清零”。目前，5個被預警機關黨組織均在整改提升後順利完成換屆，確保機關黨組織換屆選舉工作規範有序，真正換出機關好班子，換出機關戰鬥力。

遜克縣直機關工委組織開展黨員進社區活動

　　實施“共駐共建”行動，全面促進城市基層黨建深度融合併進。依託機關黨組織資源和隊伍優勢，遜克縣直機關工委強化與城市社區結對共建，組織縣人大黨支部、縣殘聯黨支部等20余個機關黨組織，召開社區黨建聯席會議，簽訂《共駐共建》協議書150份；積極主動服務社區，組織所有縣直機關黨組織和在職黨員重新進社區報到，累計進社區報到黨組織146個、在職黨員1874名；加強共駐共建，在職黨員下沉一線、充實一線、服務一線，當好“排頭兵”“主心骨”“貼心人”，累計開展志願服務活動210余次，服務群眾16800余人次，構建起城市基層黨建深度融合併進新格局，打造機關黨建引領基層治理的“紅色引擎”。

　　實施“示範學習”行動，正向激勵機關黨員幹部隊伍幹事創業。該縣全面加強機關學習型黨組織建設，組織機關299名科級及以下公務員參加學習貫徹六中全會精神培訓班，持續推動黨員幹部“補鈣”“鑄魂”；舉辦“學黨代會精神 做落實先鋒”等學習測試活動，參與黨員幹部4600余人次，評選“學習之星”20余名；組織56名機關黨組織書記、30名年輕黨員，開展二十大精神“讀原文、悟原理”誦讀視頻展播90余篇，積極打造學習型機關、學習型黨組織，爭做學習型黨員幹部。舉辦機關黨務工作者業務能力提升培訓班3期360余人次，參觀學習俄羅斯族第一村邊疆村、全國優秀基層黨組織衛東村、省級農業科技園區和電商發展中心等基層黨組織先進典型；組織開展“勞模工匠風采”參觀學習70余次，引導黨員幹部在礦産、光伏、農業等項目建設現場增長才幹、創先爭優，在鄉村振興、疫情防控、信訪穩定等工作一線拉高標杆、錘鍊黨性，激發機關黨員幹部隊伍擔當作為、幹事創業動力活力。

　　實施“融合創新”行動，不斷擦亮機關黨建與業務融合特色品牌。遜克縣直機關工委深入推進機關黨的建設與農業科技示範、電商發展、科研資政等業務工作深度融合，在縣直機關範圍內評選機關黨建“十佳創新案例”，通過初篩、網絡評選、專家復審等程式，選樹黨建電商聯盟、農業園區“四建四聯”等10個機關黨建融合創新典型，舉辦“十佳創新案例”授牌暨黨務工作者擂臺賽，由黨務工作者向各機關黨組織現場展示創新成果，印發創新案例彙編，擇優選取典型案例在直機關工委微信公眾號專欄刊發12期，推送市級以上媒體刊發4期。遜克縣直機關工委還建立了星級黨組織評定長效機制，紮實開展“揚百旗耀百星”星級黨組織評定，優化完善評定標準，採取黨組織自評打分、互檢組評定、工委綜合確定評出年度星級，分領域確定市、縣級機關黨建示範點培育對象17個，擦亮體現機關黨建特色、示範帶動效應明顯的機關黨建品牌。（圖/文 遜克縣委宣傳部）