國際在線黑龍江報道（記者 呂丹丹）：“當前，黑龍江正處在加快推進全面振興全方位振興的關鍵時期，比歷史上任何時期都更加渴求人才，但卻避免不了人才外流的現實困境。以服務社會人才、服務企業人才需求為目標，實現人才培育平臺與企業人才需求平臺的精準對接，才能更好的為龍江留住人才、為企業發展找到人才。”1月12日，黑龍江省人大代表、哈爾濱宇龍自動化有限公司董事長兼總經理趙金曉接受國際在線黑龍江頻道採訪時表示。

　　數字經濟時代的創新驅動實質是人才驅動，如何用人才驅動經濟發展，關鍵在於引才、育才、留才。而企業作為數字經濟的主力軍和主戰場，怎樣將企業所需人才，通過合理配置，發揮出更大的驅動力更是亟待解決的問題。

黑龍江省人大代表、哈爾濱宇龍自動化有限公司董事長兼總經理趙金曉 攝影 呂岩

　　對此，趙金曉建議，搭建“人才培育平臺”與“企業人才需求平臺”，通過“測、考、評”等形式實現人才——企業需求精準對接，量身定做，打通“人才職業發展規劃——柔性化定制培訓——人才發展需求”全鏈條，為企業規劃人才梯隊建設、分析人才需求、開展人才定制化培訓。同時，他建議，建立人才成長能力模型，為個人量身定做職業發展規劃；建立平臺引人、留人、用人機制，留住本地人才的同時，吸引省外人才；給予平臺企業一定的自由裁量權，將人才補助標準跳出學歷條框，將真正的人才留在龍江，就業在龍江，發展在龍江。