原標題：典型經驗 | 黑龍江省大力實施“助力鄉村振興萬人計劃”為鄉村發展注入源頭活水

　　黑龍江省緊扣鄉村振興發展人才需要，聚焦解決鄉村人才儲量不足、年輕力量偏少等現實問題，創新實施“助力鄉村振興萬人計劃”，連續3年利用鄉鎮（街道）事業編制，公開招聘1.2萬名大學生到村（社區）任職，實現每村（社區）有1至2名大學生，為基層引來源頭活水，建設一支引領鄉村振興和鄉村治理的新時代生力軍。

　　一是省市統籌聯動，創新路徑“引進來”。省委組織部牽頭，會同省編辦、省人社部門創新“帶編招聘”方式，面向全國本科及以上學歷大學生“張榜求才”。省級把方向、定政策，統一制定招聘政策和計劃、明確招聘時間和程式、設定基本條件，在全省統籌使用鄉鎮事業單位編制，盤活用好編制“週轉池”，保障編制需要。市級管具體、抓落實，負責組織縣區摸清本地鄉村人才需求，設定戶籍、專業等個性化條件，組織公開招聘。3年來，全省共拿出1.2萬個崗位招聘，累計報名人數突破20.3萬人，受到社會廣泛關注。

　　二是強化管理關愛，紮根鄉村“留下來”。堅持嚴管厚愛結合，建立服務期管理機制，在鄉鎮培養鍛鍊1年、到村任職4年，期間不得通過調動、借調方式離開村級崗位。創新“導師幫帶”制度，2年幫帶期內由“老鄉鎮”、站所負責人和優秀村書記“接棒”擔任導師，分段幫帶培養。建立日常考勤、請銷假和工作日誌等全過程培養措施，列出“負面清單”，採取“年度+聘期”考核方式，強化日常管理。注重組織關懷和人文關愛，通過舉辦青年幹部論壇、開展文體活動、安置人才公寓、發放交通補貼等系列關愛措施，確保招聘到崗大學生在村安身安心安業。

　　三是拓寬成長渠道，把好苗子“用起來”。搭建幹事舞臺，把大學生放在産業就業幫扶、防返貧監測幫扶、促進持續穩定增收、人居環境整治、鄉村建設治理等重點“吃勁”崗位鍛鍊，每年全覆蓋培訓充電蓄能，全面提升能力素質。落實多渠道激勵措施，暢通“選任村黨組織帶頭人、提拔進入鄉鎮和縣直部門領導班子、落實晉陞待遇、優先推薦參加事業單位選聘”等4條成長通道。目前，已有2人擔任村黨組織負責人、409人作為黨組織書記後備力量、263人擔任鄉鎮事業單位負責人、289人優先入黨、1700人發展為入黨積極分子，進一步激發紮根鄉村幹事創業熱情。（黑龍江日報記者 李天池）