近年來，為深入貫徹落實“抓好後繼有人這個根本大計”的有關要求，佳木斯同江市積極聚力實施年輕公務員“青苗培育工程”，並要求全市各單位積極探索，深入實踐，打造了一批年輕的公務員隊伍。同江市市場監督管理局“深耕厚植”，紮實開展“青苗培育在行動”活動，持續推動年輕公務員提能力、轉作風、強監管、優服務。

2024年同江市年輕公務員隊伍建設“青苗培育工程”重點工作任務落實會議

　　精心“育苗” 助力茁壯成長

　　近年來，同江市市場監督管理局根據單位工作實際和年輕公務員特點，實行“雙導師”幫帶制度，制定幫帶責任清單，明確幫帶目標及內容。根據幫帶對象崗位特點和短板弱項，為每名年輕公務員配備1名政治導師定嚮導航、1名業務導師授業解惑，目前共形成幫帶對子27對，並由各導師為幫帶對象量身定制培養計劃，一對一開展談心談話，手把手傳授業務本領，幫助年輕公務員儘快轉變角色，勝任工作安排。

同江市開展年輕公務員研討學習活動

　　用心“培苗” 夯實能力基礎

　　同江市市場監督管理局充分立足市場監管工作實際，成立青年理論學習小組，定期開展理論學習、專題研討、讀書分享、座談交流等活動；依託國家市場監督管理總局定點幫扶優勢，充分利用總局網絡學習平臺學習政治理論知識和各科室相關的業務知識；定期開展業務大講堂，邀請業務能力強、政治素質過硬的業務骨幹，針對年輕公務員知識薄弱點開展精細化培訓，滿足個性化、差異化知識需求，幫助其儘快成長為業務能手、領域專才。 

　　壓擔“墩苗” 校驗培育成果

　　同江市市場監督管理局把市場監管一線作為培養鍛鍊年輕公務員主陣地，用好市場監管“三品一特”、優化營商環境、文明城市創建、社區志願服務等“磨刀石”，組織年輕公務員深入社區和市場主體，在實踐歷練中豐富經驗、增長才幹；定期開展業務比武活動，圍繞行政執法、處理投訴舉報辦法等方面開展知識競賽，達到以賽促學、以學促幹的目標；每季度開展“基本業務+”測試，並公示個人成績，幫助年輕公務員及時認清差距與短板，營造比學趕超的良好氛圍。

同江市市場監督管理局知識競賽

　　長期“護苗” 持續跟蹤管理

　　同江市市場監督管理局積極建立年輕公務員成長檔案，全面收錄學習培訓、鍛鍊培養、工作實績等信息，動態記錄成長軌跡；常態化開展談心談話，近距離、全方位掌握各年輕公務員政治表現、履職情況和工作狀態，肯定成績、指出不足，“一人一策”提出培養方向和具體措施；定期開展廉政警示教育活動，通過集中觀看警示教育片、參觀廉政教育基地等，引導年輕公務員堅定信念、修身慎行，紮實走好從政第一步。（文/圖 于英慧）