到“十四五”末，河南力爭全省技能人才總量達到1950萬人，佔就業人員的40%左右。2月12日，記者從河南省政府獲悉，河南省委辦公廳、省政府辦公廳印發《關於加強新時代高技能人才隊伍建設的實施意見》，河南省將從四個方面共採取12條舉措，打造一支愛黨報國、敬業奉獻、技藝精湛、素質優良、規模宏大、結構合理的高技能人才隊伍。

　　就業人員中四成為技能人才

　　根據《意見》，到“十四五”末，全省技能人才總量達到1950萬人，佔就業人員的40%左右；高技能人才佔技能人才比例達到35%左右，較好滿足我省産業結構優化升級需要。

　　到2035年，技能人才規模持續壯大，素質大幅提高，高技能人才數量、結構與高品質建設現代化河南、高水準實現現代化河南相適應。

　　加大急需緊缺人才培養力度

　　《意見》中提到，河南省要加大急需緊缺高技能人才培養力度。圍繞重大項目、重點産業高技能人才需求，大力培育遴選中原技能領軍人才。圍繞數字社會、數字經濟需求，構建培訓評價體系，實施提升全民數字素養與技能行動，普及數字技能；加強數字技能專業人才建設，構建數字技能公共實訓體系，探索建設數字技能人才培養試驗區，打造“河南碼農”人力資源品牌。圍繞“一老一小一青壯”社會需求，加強康養照護全産業鏈人才培養，打造“河南護工”人力資源品牌，建設康養人才高地。

　　同時，發揮職業學校培養高技能人才基礎性作用。實行中等職業學校和普通高中同批次並行招生，加快建立“職教高考”制度，穩步發展職業本科教育。允許職業學校開展有償性社會培訓、技術服務或創辦企業，所取得的收入可按一定比例作為辦學經費自主安排使用；公辦職業學校所取得的收入可按一定比例作為績效工資來源，用於支付本校教師和其他培訓教師的勞動報酬。建立健全職業學校生均財政撥款制度，調整收費標準，建立定期調標機制，全日制高級工班以上參照高等職業學校確定學費標準，作為行政事業性收費管理。

　　完善技能導向用人制度

　　對於技能人才來説，這裡有“一攬子”好消息：河南省要暢通技能人才職業發展通道。推行“八級工”職業技能等級（崗位）制度，制定全省特級技師和首席技師評聘辦法，特別優秀且有重大貢獻的高級技師可按規定晉陞特級技師或首席技師，中華技能大獎和世界技能大賽（簡稱世賽）獎牌獲得者可破格直接晉陞。企業聘用的特級技師和首席技師可比照正高級職稱人員享受相關待遇，優先支持特級技師和首席技師建設技能大師工作室。支持各地面向技能人才招聘事業單位工作人員，重視從技能人才中培養選拔黨政幹部。

　　在大家關注的“薪酬”待遇方面，《意見》明確，企業要建立基於崗位價值、能力素質和業績貢獻的技能人才薪酬分配製度，原則上高技能人才人均工資收入增幅不低於本單位中層管理人員人均工資收入增幅。

　　引進人才，河南省給補助——引進省外中華技能大獎獲得者、全國技術能手、世賽選手和急需緊缺高級技師、技師，簽訂1年以上勞動合同的，可向所在地政府申領引才補助，補助期限和額度由各地確定。暢通職業學校“一體化”“雙師型”教師引進綠色通道，實施海內外金藍領引進計劃，吸引優秀高技能人才到河南省職業學校任教，用人單位可給予引進津貼。

　　堅持技能人才評價多元化改革方向

　　《意見》提出，支持符合條件的企業按照相關規定自主開展技能人才職業技能等級評價。推進“學歷證書+若干職業技能證書”制度實施。支持職業學校建立技能等級評價機構，優化課程和教學體系，推動學習過程、學習成果與技能等級評價相融通，面向本校師生自主開展評價。

　　建立高技能人才表彰激勵機制

　　河南省明確，要積極推薦高技能人才享受政府特殊津貼，對符合條件的高技能人才按規定授予勞動模範、五一勞動獎章、青年五四獎章、青年崗位能手、三八紅旗手、巾幗建功標兵等榮譽。

　　同時，按照有關規定，選拔推薦優秀高技能人才在工會、共青團、婦聯等群團組織中挂職或兼職。（鄭州日報記者 李娜）