原標題：聚才“強磁場” 釋放新動能（兩會聚焦）

　　回望2023年，河南的人才“成績單”十分亮眼：6位科學家當選“兩院”院士，全省人才總量突破1410萬人，實現大幅增長……河南，正在由人口大省向人才強省轉變。

　　科技創新，人才先行。踏上新征程的河南，如何以招才引智提升創新驅動效能？今年省兩會上，代表委員激蕩思想，各抒己見。

　　招才引智，“千里馬”競相奔騰

　　“創新是第一動力、人才是第一資源。漯河市郾城區著力以創新平臺聚才、創新企業引才、創新課題育才、創新生態留才，為創新驅動高品質發展提供了堅實支撐。”省人大代表，郾城區委副書記、區長李佔賓説。

　　郾城區以打造食品創新核心區為目標，傾力推進中原食品實驗室、中原食品科創園和中原食品科創城一體佈局、全速建設，集聚院士12名，組建了由專家領銜的24支科研團隊，形成食品創新核心優勢。通過人才科技帶動，郾城區建成了亞洲最大的益生菌單體生産工廠，掛牌了全國第二家、全省首家由政府主導的藥品上市許可持有人轉化平臺，科研轉化成果直接增加企業收入150多億元。

　　“河南大力實施創新驅動、科教興省、人才強省戰略，創新發展成效有目共睹，對人才的吸引力也在不斷增強。以哈工大鄭州研究院為例，我們堅持豫籍學生聯培、豫籍人才回歸，成效十分明顯，目前70%以上的人才都是河南人，以自身努力推動家鄉高品質發展。”省人大代表、哈工大鄭州研究院院長王廣飛説。

　　作為一流大學建設鄭州研究院的代表，哈工大鄭州研究院聚焦河南“7+28+N”産業鏈群，助力河南加快培育新動能新優勢、形成新質生産力。王廣飛舉例，依託哈工大深厚的技術優勢和人才優勢，研究院已引入金剛石、分佈式光纖傳感、特種機器人等數十項成熟度高、落地性強的待轉化科研成果，正在積極融入河南産業鏈、創新鏈。

　　“構建‘産學研用孵’有機貫通、開放協同的人才引育機制，形成良好的人才引育大生態和用人單位小氣候……政府工作報告再次釋放了河南省大力推進科技創新、加強招才引智的強烈信號，作為一家紮根河南的高科技企業，我們對未來充滿信心。”省政協委員、中原動力智慧機器人有限公司CEO林傑説。

　　中原動力搭建了一條招才引智的上下行雙通道，堅持引進和培育人才並重。該公司創新成果豐碩，已擁有各類授權專利73項。林傑希望能夠出臺更多支持政策，加快培育更多成長快有實力的本土高科技企業，為各類人才提供有吸引力的就業崗位及待遇、施展才華的空間和職業發展的平臺，讓企業成為接納和培育廣大優秀人才的蓄水池。

　　築巢搭臺，“金鳳凰”有枝可依

　　創新人才匱乏、創新能力不足的難題，曾制約著不發達縣市的發展。

　　省人大代表，魯山縣委副書記、縣長葉銳建議，圍繞解決科技創新人才引不進、留不住難題，應探索“飛地引才、借力創新”新模式，充分發揮政府、人才、高校院所等各方作用，有效破解引才困局；打造作用發揮平臺，為企業與科研院校牽線搭橋，推動企業與人才“雙向奔赴”；出臺“一攬子”返鄉創業扶持獎補等政策，不斷優化人才服務保障，在全社會營造尊重人才、關愛人才的濃厚氛圍。

　　“近年來，河南實施‘1+20’一攬子人才政策，打造一站式人才服務平臺，人才發展平臺廣闊、環境優化。”省政協委員、鄭州航空工業管理學院經濟學院院長郝愛民説，人才是推進區域經濟發展的重要支撐，是區域競爭力的核心，人才的集聚對推動産業升級、促進經濟結構優化有著重要意義。

　　如何進一步激活引才育才留才的“一池春水”？郝愛民建議，要完善人才引進機制，精準引進高層次人才，支持鼓勵更多青年才俊在科研攻關中挑大梁、當主角；要營造人盡其才的良好環境，構建更加科學的人才評價體系，創優人才發展的大生態和用人單位的小氣候，讓更多“千里馬”在中原大地競相馳騁；要提升人才服務水準，建立人才服務窗口，加強人才住房、醫療、子女入學等方面的保障，解除人才後顧之憂。（記者 師喆 周曉荷）