原標題：我省擬選聘一批“科技副總”到企業任職 “科技副總”如何賦能企業創新

　　5月31日召開的省委科技委第三次會議，研究了《河南省“科技副總”三年行動計劃（2024—2026年）》，其中提到河南省聚焦重點培育的“7+28+N”産業鏈群，自今年起三年內從高校、科研院所選聘一批“科技副總”到企業任職工作。

　　“科技副總”是啥總？

　　“科技副總”是指從高校、科研院所選聘高層次科技人才到企業任總經理、總工程師、副總經理、副總工程師、技術副總、研發副總、技術總監等職務，促進高校、科研院所與企業優勢互補、協同創新，更好為企業、産業、經濟社會發展提供服務。

　　目前，全國已有江蘇、雲南、山西、湖北等多個省份以不同形式開展了“科技副總”選派工作，成效較為明顯。其中，江蘇省從2013年在全國首創“科技副總”柔性引才機制以來，截至目前已連續選聘十一批、近萬名“科技副總”到省內企業任職。雲南省自2023年開始實施“科技副總”項目，已累計從國內高校院所選聘百餘名“科技副總”。湖北省開始向企業選派“科技副總”以來，兩年時間為企業解決技術難題1091個。

　　河南省的“科技副總”啥特色？

　　作為一項促進“産學研用”鏈條貫通的重要之舉，河南省選聘“科技副總”有何創新之處？

　　“單槍匹馬解決不了太多問題，‘科技副總’背後必須有強大的人才團隊、科研機構作後盾。”省科技廳相關負責人介紹，選聘將結合“萬人助萬企”活動和規上工業企業研發活動全覆蓋工作開展，目的是通過選聘“科技副總”，賦能企業科研創新，助力企業建立技術創新中心、實驗室等研發機構，增強企業在整合創新資源、組織技術攻關、優化創新管理等方面能力，促進創新鏈與産業鏈深度融合。另外，河南省將聚焦“7+28+N”産業鏈群有的放矢進行選聘，覆蓋産業領域更廣，遴選人數更多，更易形成規模效應。在對接形式上，河南省將先向企業進行崗位和技術難題徵集需求，匯總梳理後再進行崗位發佈，確保對接遴選更加精準，實現企業和科研人員的“雙向奔赴”。

　　“科技副總”幹些啥？

　　在已開展“科技副總”業務的省份，“科技副總”已經成為眾多企業眼中的“香餑餑”，原因何在？

　　從企業角度看，科研人才匱乏、新産品研發目標和定位不明確、知識産權創新性凝練不夠……企業在科技創新、成果産業化方面總會遇到諸多問題，怎麼去解決？

　　從高校角度分析，高校的科研能力強、技術設備先進，但對企業發展存在的堵點痛點難點了解不夠，科研成果走不出實驗室、落不到生産線、變不成現實生産力，難以“適銷對路”。

　　這就是“科技副總”需要肩負的重大使命、重要任務，他們身上都有著共同的特點：學歷高、科研強、懂技術、能攻關。

　　一方面，這些科研人才可以深入企業，精準“把脈問診”，幫助企業解決技術難題，共同開展新産品的研發，提升企業自主創新能力水準。另一方面，他們能夠結合專業，讓自身的科研“有的放矢”，根據情況及時調整研發方向，助力高校應用型人才培養，推動高校與企業深度合作。

　　歸根結底，“科技副總”是推動高校、科研院所與企業産學研用協同合作的“紐帶”。河南省多次強調，要把企業和高校、科研院所這兩個創新主體緊緊捆綁在一起，打造協同創新平臺，開展協同技術攻關，推動産學研用深度融合，加快成果落地轉化。專家與企業家攜手，産業與企業融合，科研才能更精準，成果才會“接地氣”。

　　選聘“科技副總”，必須堅持需求導向，強化精準對接，真正把企業急需的人才派到企業去。“經過嚴格把關選聘的‘科技副總’，一定能充分發揮個人和所在高校、科研院所的綜合優勢，幫助企業破解技術難題，提升技術創新水準，強化企業科技創新主體地位，在助推我省産業高品質發展中貢獻新的力量。”省科技廳有關負責人説。（記者 馬濤 張笑聞）