近年來，延吉市深入實施“人才強市”戰略，在建機制、聚合力、重培育、強保障等方面持續發力，不斷為新時代延吉高品質發展提供人才保障和智力支撐。

　　完善體制機制 全面夯實人才發展之基

　　創新“1+4+N”人才工作思路，制定《關於進一步加強新時代延吉人才工作的實施方案》，創新打造“智Hui+”人才工作品牌，努力構建制度完善、特色鮮明、活力迸發的人才工作格局。實行人才工作項目化，重點落實高端人才助力企業高品質發展、高層次緊缺人才引進、校地融合促發展等項目，推動人才工作提質增效。研究制定“支持吸引青年人才就業創業的若干舉措”，不斷加快首府區域人才中心和創新高地建設步伐。始終堅持“黨管人才”原則，組織成立以市委書記為組長，人社、財政等33個部門為成員的人才工作領導小組，年初以來，先後召開領導小組會議1次，5次重點人才工作推進會議，有效加強新時代延吉人才事業的頂層設計。建立健全“1+1+N”網格化聯繫服務專家人才機制，組織36名市級領導和領導小組成員單位主要領導積極對接162名優秀人才代表，切實為人才生産經營、工作生活紓解難題，全力解決人才後顧之憂。

　　堅持內外協同 凝聚人才助推發展合力

　　堅持“外引+內培”，制定出臺《“青年延吉”城市發展實施方案》，重點新引進域外青年人才，圍繞就業創業、購房買車等青年人才關心關注問題，積極構建橫向到邊、縱向到底的31條政策矩陣，每年統籌千萬元“真金白銀”不斷釋放引才“紅利”。6月13日，組織召開“青年延吉”新聞發佈會，相關消息得到省內外多家主流媒體廣泛關注。同時，積極組織開展人才工作“大走訪、大調研”，深度挖掘縣域本土人才，返鄉創業博士張朕卓、鄉村振興人才熊傳龍、農機發明土專家金泰旭等一批本土人才事跡被新華網、中國日報等媒體宣傳，在全市積極營造典型人才示範帶動、幹事創業的良好氛圍。此外，疫情期間，組織100名招才引智幹部在高鐵延吉西站值守近百天，在疫情“外防輸入”的戰線上充分踐行人才隊伍的使命擔當。

　　強化保障服務 持續厚植人才成長沃土

　　大力實施“人才安居”工程，高標準建成全州首套人才公寓240間，累計入住各類人才610余人，每年為人才節省租房費用200余萬元。支持高新區投資4.08億元建設雙創大廈項目，著力打造專家人才公寓907套。注重盤活原方艙健康驛站，將原有1500套房間升級改造為人才驛站，積極滿足來延人才求職應聘、打卡旅遊的居住需求。切實落實人才安居補貼，給予在縣域中小微企業就業的全日制本科以上人才6000元租房補助。同時，用好用活返鄉創業專項貸款資金，年初以來，為11名返鄉創業人員發放專項貸款280余萬元，全力幫助返鄉人才解決創業資金難題。此外，及時兌現招才引智人才津貼和租房補助，累計發放600余萬元，積極發放人才精英卡，幫助優秀人才解決就醫、子女入學、安居保障等方面的“關鍵小事”，進一步激發人才幹事創業熱情。

　　加強宣傳推介塑造惜才納才城市形象

　　全面開啟“魅力延吉·未來可期”高校宣講推介活動，先後協調東北師範大學、大連交通大學等60余所省內外高校和延吉機場、高鐵站、延大網紅墻等人員密集場所建立起“線上+線下”的宣傳陣地，利用新媒體發佈一則關於“‘就’在延吉，讓大學生愛上這座城”的短視頻迅速在抖音、騰訊等平臺引爆。截至目前，視頻總瀏覽量累計360余萬次，轉發9.3萬條，點讚量3.1萬次，努力提升延吉城市的關注度、影響力。6月19日，市委組織部聯合市人社局組建宣講團走進延邊大學，積極宣傳延吉人才工作等系列優惠政策，在延大有效掀起新一輪留延熱潮。與此同時，市委組織部抓住暑期旅遊熱契機，創新開展全國大學生暑期旅行“就”在延吉主題活動，在“人才延吉”線上平臺，以及機場、高鐵站等外來人流密集場所積極展示暑期餐飲、出行、遊玩、住宿等方面多項優惠政策，截至目前，吸引近10萬名全國各地大學生走進延吉、了解延吉，為促進延吉經濟發展注入年輕活力。

　　延吉市委宣傳部供稿