近年來，延吉市積極探索社區治理新路徑，以改革思維推進治理工作，通過實施治理方式、治理陣地、治理隊伍三項煥新升級行動，用“合夥”力量構建起黨建引領基層治理的全新格局。

　　每週五的延吉街頭，總能看到各年齡段、各種職業打扮的非社區工作人員在忙碌。他們不是專業保潔員，卻在認真撿拾街角垃圾；不是物業管家，卻能快速響應居民訴求——這正是延吉市創新構建的“社區治理合夥人”模式。

　　在整合多方力量實現合夥治理、聯動治理的“社區治理合夥人”模式中，延吉市充分利用各方資源開展“一線工作法”，76個機關企事業單位與78個城市社區“結對認親”，78名部門“一把手”擔任社區“第一書記”，5500余名機關幹部成為兼職網格員，借助“紅色星期五”社區治理日，下沉社區開展聯建活動。吸納社會組織和新興組織作為“社區治理合夥人”，開展各類實用性活動，如北山街道丹青社區引入企業和心理諮詢機構，為居民提供公共文化服務、化解矛盾糾紛。通過成立群眾性志願服務隊，建設324個網格黨群服務站，推行居民自治工作法，解決眾多實際問題。

　　近年來，機關幹部維護社區衛生、企業贊助文化空間、專業心理諮詢師撫平鄰裡心結、廣場舞大媽成為矛盾調解員……“合夥人”治理方式讓延吉市1.5萬餘個環境衛生問題、3900余件社區民意和百姓難題得到及時回應和妥善解決。

　　有力有效治理方式的健康成長，根植于治理陣地的深厚沃土。

　　在建工街道延青社區“青年延吉”建工服務站，辣白菜製作課堂與跨境電商培訓比鄰而居，民族長鼓舞與創業路演共冶一爐。作為各族青年創業者的夢想啟航地，該服務站帶動越來越多的青年創業者化身“青年合夥人”，成為社區治理的生力軍，積極參與綠美延吉、環境整治、助力旅遊等志願服務活動，用實際行動踐行“三共四同”理念。

　　為進一步加快治理陣地煥新升級，延吉市以需求為導向，將社區提檔升級與民族團結、青年延吉建設、多元服務等相結合，建設42個“三共四同”互嵌式社區，通過打造便民圖書室、開展非遺傳承活動、進行直播培訓等方式促進各族群眾交往交流交融，助力青年創業就業，讓社區成為群眾的溫馨家園。

　　為培育升級治理隊伍，延吉市建立健全社區工作者選育管用全鏈條機制。鍛強社工隊伍，實施社區書記精準提能計劃，對社工崗人員開展多種培訓，培養“一專多能”人才。培育後備力量，招聘基層治理專幹，開展系列培訓和活動，選派專幹實踐鍛鍊，發揮優秀書記“傳幫帶”作用，選拔優秀專幹進入社區“兩委”班子。強化激勵保障，落實社區工作者待遇，推選社區書記擔任“兩代表一委員”，鼓勵考取社工證並給予補貼，暢通晉陞通道，定向招考公務員和事業單位工作人員，激發社區工作者的工作熱情。

　　當街道便民書屋亮起溫暖燈光，當社區的非遺市集吸引全網打卡，當居民的煩惱被及時消除……在延吉市民眼裏，這座城市用黨建紅線串起機關、企業、青年、銀發族等人群，探索出基層共治的無限可能，也正是因為有了這些“合夥”力量，家門口的“幸福盲盒”每天都在更新，讓人充滿期待。（文 肖玉敏）