前不久，在江蘇省委法律顧問聘任座談會上，江蘇省委領導同志以“最稀缺資源是不同意見”這句話，來勉勵法律顧問堅持問題導向，善於發現問題，做到恪盡職守、善建諍言，特別是勇於提出不同意見。

　　説不同意見稀缺，是因為領導幹部能聽到不同意見，還真是不容易。筆者曾旁聽過不少徵求意見的各類座談會，儘管許多座談會氣氛熱烈、發言踴躍，但往往點讚者多，彙報工作的多，談體會認識的多，發出不同意見的聲音卻是寥寥。這樣一來，徵求意見的效果，也就不免打了折扣。

　　為什麼不同意見會稀缺？仔細分析，其中很大一部分原因應是很多人認為，提不同意見就是添堵、找茬，會讓人不高興。殊不知，正是那些似乎是逆耳的不同意見，常常會幫助決策者從不同視角來審視事情的各個方面，發現存在的問題、潛在的難題，進而可採取進一步舉措來完善或者補充，最終把事情做得更好更科學。當然，不排除少數領導幹部喜歡聽順耳的附和、好聽的讚歌，所謂的徵求意見往往是走過場，而這樣的人和事，正是我們黨所旗幟鮮明反對的。

　　不同意見之所以會少，還有一個原因恐怕就是被徵詢者思考得不夠深入，缺乏足夠的調查研究，難以提出有價值的不同見解來。在這種狀態下，當然也只能隨聲附和了。因此，從這個角度來看，不同意見往往是在某個方面經過認真思考的，通常是有調查研究的，而能大膽地提出來，為決策者提供另一種視角來參考，則更顯可貴。稱之為“最稀缺資源”，當是恰如其分。

　　早在兩千多年前，孔子就説過，“君子和而不同，小人同而不和”，這是從君子個人修養來談的。黨的十八屆六中全會審議通過的《關於新形勢下黨內政治生活的若干準則》強調，黨的領導機關和領導幹部對各種不同意見都必須聽取，領導幹部特別是高級幹部必須帶頭從諫如流、敢於直言。這是從黨內政治生活的高度提出的明確要求。而無論從哪個角度看，不同意見都是值得提倡也值得珍惜的。對於各級領導幹部而言，都應當珍視身邊的“不同意見”，將其當作“最稀缺資源”。

　　以“最稀缺資源”來珍視“不同意見”，就必須對“不同意見”倍加青睞。這種青睞雖不必凡“不同”都高看一眼，但至少應當給予認真分析研究，更深一層次思考，更多角度考量，讓提建議者充分感受到對“不同意見”的高度重視。同樣，對於敢於提出不同意見的同志，更當以摯友來珍視。這種珍視，應是遇事多交流溝通甚至是主動請教，並且形成制度、立起規矩，多措並舉營造更濃厚的民主氛圍，鼓勵更多的人大膽提出不同意見來。

　　珍視之下，相信“最稀缺資源”最終將不再稀缺。