原標題：蘇州盛澤鎮計劃3年新增7500名“金藍領” “時代工匠”擦亮時尚之都名片

　　“我們集團鼓勵員工提升技能、搞技術改革。在這種氛圍下，我提出改變標簽列印的固有方式，用鐳射印表機將標簽直接列印在布料上，代替‘貼標’，現在每年為公司節省約300萬元成本。”盛虹化纖自動化部部長許笑是一個“創新達人”，集高級技師、高級工程師于一身，為了“傳幫帶”、帶新人，他現在有了“名師”的新身份，以技能大師工作室和勞模工匠創新工作室為載體，把自己的經驗傾囊相授。

　　這是2020年蘇州市吳江區盛澤鎮在産改過程中，組織開展“綢都時代工匠”評選、“名師帶高徒”，開設“工匠講堂”，建立紡織行業“勞模專家和工匠人才智庫”等系列活動的縮影。

　　2020年初，盛澤入選江蘇産改項目試點單位，承擔的改革任務是“在推進長三角一體化建設中建設與高端紡織産業發展相適應的産業工人隊伍”。

　　“‘從一滴油到一匹布’‘一根絲到一個品牌’的完整紡織産業鏈，意味著盛澤紡織産業由單一型産業轉向複合型産業，從傳統産業轉向現代時尚型産業。”吳江區總工會主席陸斌表示，這種蝶變，需要相適應的高素質産業工人隊伍支撐。目前，盛澤全鎮産業工人多數為大專以下文化水準，大專及以上文化程度佔比16.9%，沒有技術等級的職工佔比79.9%，顯示盛澤製造業高素質産業工人出現結構性短缺。

　　對此，盛澤堅持政治引領，以“黨建帶工建、工建助産改”，實行一個領導小組、一套實施方案、一個行業協會、 一項聯席制度。通過“四個一”強化組織領導，成立盛澤鎮新時代産業工人隊伍建設改革領導小組，由鎮黨委政府領導擔任組長，構建黨委統一領導、黨政共同負責、工會主動推進、各方積極配合的産改工作格局。

　　同時，盛澤搭建多級學習平臺，優化“賦能成長”通道，促進紡織産業工人素質提升。通過構建高職院校、企業實訓基地、社會力量職業培訓機構共同參與的職業教育培訓體系，進一步優化人才通道。一方面,引入高端職業教育資源，與中國石油大學(華東)、北京語言大學等合作開展網絡遠程教育、成人高考等學歷提升培訓班，已有200名職工晉陞至大專學歷，100名職工晉陞至本科學歷。另一方面，加強與蘇州職業技術學院等本地院校合作，其中，“送教進企業”恒力專場，136名一線職工通過3年在職免費學習獲得大專文憑。此外，盛澤建有國家級科技企業孵化器1個，國家級創新中心1個。

　　吳江福華織造有限公司人事經理表示，以前企業是把高級人才變得更高級，但通過此次産改，企業培養人才的理念發生改變，先把所有員工培養到中級，要求所有技能人員100%持證上崗，然後再進一步培養高級工、技師、高級技師等。

　　“在我們集團，操作崗普通員工可以通過公司全額報銷學費實現在職學歷提升，由一名普工走上管理崗位，成為生産一線的管理者。”江蘇盛虹集團化纖板塊人力資源部部長曹志霞説，目前集團每年報銷學費120萬元左右，近千名一線員工實現了求學夢，並通過崗位技能提升實現從普通工人向技師、高級技師的飛躍。

　　試點項目中提及的“高端紡織産業”如何理解？在盛澤鎮總工會主席周劍鋒看來，就是追求布料産品的高端，生産出能夠引領世界潮流的面料。例如，透氣、有彈性的功能性面料，穿在身上修身又無束縛感的運動面料等，不斷將紡織業與時尚相結合。

　　作為全國重要的絲綢紡織生産基地，盛澤聚焦創新引領、聚力時尚賦能，發揮紡織産業工人在擦亮“絲綢古鎮、紡織名城、時尚之都”三張名片中的“主力軍”作用。周劍鋒介紹，立足紡織行業實際，盛澤通過制定一套産業工人隊伍建設改革的政策意見、選樹一批改革創新的試點企業、選拔一支産改觀察員隊伍，爭當産改先鋒。其中，恒力集團設立百萬成才基金，實行《技能人才培養》專項專款制度規模化培養高技能人才。盛虹集團設置百萬創新獎，鼓勵員工管理創新和技術創新。

　　吳江區總工會勞動和經濟工作部部長王小峰表示，區總工會將指導盛澤積極推進絲綢紡織行業職工技能競賽基地建設，在行業中廣泛開展大比武、大練兵勞動競賽活動，發揮“以賽帶練、以賽強技、以賽育人”積極作用。

　　下一步，盛澤將利用工會職校等資源籌建吳江工匠學院盛澤絲綢紡織分院，統籌職業培訓和職業教育；發揮試點企業帶頭示範作用，擬建立恒力、盛虹兩家企業示範工匠學堂；實施“尋武堂”工匠培育計劃,打造“金藍領”培訓工程，預計3年新增在職大專、本科學歷1500人，高技能人才7500人。今年盛澤還將開展紡絲工、化纖聚合工等8個工種免費崗位技能培訓，努力打造一支有理想守信念、懂技術會創新、敢擔當講奉獻的高素質紡織産業工人隊伍。

　　新華日報 記者 洪葉