國際在線江蘇報道：近年來，淮安市洪澤區司法局堅持以服務民生為導向，實行援調、裁調、訴調“多對接”模式，傾力化解全區勞資糾紛案件。三年來，全區各級、各類調解組織運用“多對接”模式化解勞資糾紛5000余件，有效維護了當事人的合法權益，保障和促進了全區經濟高品質發展。
“援調對接”搭建勞資維權平臺。洪澤區司法局利用區、鎮兩公共法律服務平臺，實施人民調解與法律援助無縫對接；對平臺受理給予法律援助的勞資糾紛案件，主動介入、先行調解，調解不成的，及時導入勞動仲裁程式，防止久調不決導致糾紛激化。2020年上半年實行“援調對接”的勞資糾紛達180件，其中辦理法律援助申請勞動仲裁66件，向法院起訴13件，直接調解101件。
“裁調對接”紓解勞資糾紛壓力。洪澤區勞動人事仲裁院成立了勞資糾紛人民調解委員會，設立專門勞資糾紛調解工作室，對受理勞資糾紛實行調解優先原則，維護和促進用人單位與勞動者構建和諧穩定的勞動關係。三年來，洪澤區接待和受理勞動人事仲裁案件1200多件，其中實施“裁調對接”的勞資案件佔比達100%，紓解成功率80%以上。
“訴調對接”化解勞資疑難雜症。洪澤區人民法院和基層法庭均建立了“派駐式”人民調解工作室，實行“訴調對接”，及時受理調解勞資糾紛，對一些疑難的勞資糾紛，調集骨幹力量和調解能手參與調解，最大限度將其化解在訴前。三年來，洪澤區法院受理的勞資糾紛疑難雜症案件有270件，通過調解的案件達230件，化解率在85%以上。（文 唐興華 虞道清）
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