國際在線江蘇頻道消息：2008年6月，寧波銀行正式落子南京，開啟了“感恩南京，服務地方”的奮鬥發展之路。

　　寧波銀行南京分行多管齊下，始終注重嚴格要求，始終注重日常機制建設，始終注重結果考核，以“三項注重”打造企業文化氛圍。

　　寧波銀行南京分行通過“三大抓手”，加大金融服務力度、加大公益支持力度、加大爭先創優力度，培育企業文化基因，增強企業文化的吸引力和感染力。

　　寧波銀行南京分行通過“三類體系”踐行企業文化感召，完善員工關愛體系，豐富核心價值體系，實施育人立人體系，力促全行員工將企業文化內化於心，外化于行。

　　在完善員工關愛體系方面，寧波銀行南京分行通過對外打造“感恩”系列工程、對內打造“凝聚家園”文化，樹立“人人都是企業文化名片，個個都是服務品牌代言人”理念，由內而外傳播企業文化。同時，寧波銀行南京分行堅持將“家訪”與慰問相結合，把總行和分行的關心、愛護送到每一戶員工家庭，加強與員工家屬的溝通與交流。

　　在豐富核心價值體系方面，一是開展企業文化先進評選活動。寧波銀行南京分行每年圍繞“創先爭優”開展企業文化先進評選，相繼開展“我的中國夢徵文與演講”“企業文化先進評選”“楷模評選”“榜樣力量巡講”“敬業寧行人”等活動，持續落實道德講堂建設，有效推動社會主義核心價值體系建設，主動弘揚正能量，持續傳播價值觀；二是落實日常風險防範活動。

　　寧波銀行南京分行通過校招、社招雙線啟動，線上、線下同步面試模式，提前啟動人才引進計劃；對於校園招聘，與南京多所大學啟動了金融俱樂部和人才培訓基地，多次進入校園宣講，既宣傳寧波銀行的文化與産品，更引導學生樹立正確的職業觀。寧波銀行南京分行通過切實發現後備人才和挖掘人才潛能，持續跟進後備人才庫人員能力提升情況，建立“公平、公正、公開”的人才考核評價與晉陞機制，完善細化各崗位目標和職責，做到“人人有目標，人人有動力，人人有空間”。

　　寧波銀行南京分行普惠金融溫馨提示：珍惜自己的血汗錢、保衛父母的養老錢、守住子女的讀書錢，防範非法集資。（文 畢然）