國際在線江蘇頻道消息：“明天，我即將帶著企業的激勵踏上軍旅；今天，你要盡心建功企業，不斷提高業務技能和身體素質，爭取明年咱們軍營再見！”近日，在蘇中建設集團的“帶編入伍歡送儀式”上，“準新兵”崔偉峰深情勉勵剛入職的新同事孫棟潤。海安市人武部部長劉鎮宇介紹，2021年海安市有12名企業員工帶編入伍，28名因身體偏胖等可塑因素限制的適齡青年加入企業，成為來年儲備兵員，這是他們推行軍企共育新型人才模式的有益探索。

　　以往，海安市兵員徵集的重點對象放在高等院校的在校和即將畢業離校的適齡大學生上，對往屆和提前入職國企、民企的新員工底數掌握和思想跟蹤還有“盲區”。借江蘇省軍區關於“廣泛動員大型企業新入職大學生員工先參軍錘鍊後上崗興業，探索實踐軍企共育強國強軍新型人才模式”的東風，海安市徵兵辦先後5次組織宣傳部、發改委、財政局、退役軍人事務局等部門召開座談會，16次走進企業調研，研究確定“新員工帶編入伍企業獎勵、入伍前待業的可與企業雙向選擇入編、有志從軍的適齡青年企業帶編培養”的軍企共育新型人才新模式。

　　轄區內30多家企業踴躍參與，不少企業負責人自發成為徵兵政策宣傳員。蘇中建設集團主動出臺激勵新員工入伍政策，員工服役返鄉後在薪酬定崗、崗位調整、中層幹部競聘上優先考慮，入伍期間每月發放生活補貼，解決青年員工參軍後顧之憂。10多家企業相繼出臺個性化惠及政策，實實在在地給入伍員工服下一顆“定心丸”。 

　　針對剛畢業尚未入職的大學應徵青年對象，海安市徵兵辦積極牽線搭橋當“紅娘”，充分結合應徵青年專業特長，通過市人才交流市場平臺和“登門”溝通向各類企業積極推薦入職。30多家企業紛紛向這些具有家國情懷、敢於擔當盡職的應徵大學畢業生伸出“橄欖枝”。

　　海安市市長、徵兵領導小組組長譚真介紹，軍企共育新型人才的新舉措興軍惠民，值得大力推廣和支持。連日來，海安市陸續有“準新兵”和有從軍意向的優秀青年簽約屬地知名企業。社會廣泛支持國防建設，適齡青年積極響應號召，隨時接受祖國挑選，成為這片紅色熱土上一道絢麗風景。（文 夏鵬飛 張志榮）