國際在線江蘇報道：近年來，常州金壇司法局牢固樹立底線思維，發展新時代“楓橋經驗”，創新打造調解四“he”院，加強矛盾糾紛源頭預防、前段化解、關口把控，探索基層治理新路徑。

　　一是黨建核，築牢紅色堡壘。金壇將黨建引領作為人民調解行業發展的著力點，籌備成立人民調解協會黨支部，推動黨建工作與行業發展齊頭並進；堅持把人民調解與紅色文化相結合，把主題教育和推進人民調解工作相結合，創新開展“黨建+調解 ”工作，推動人民調解工作創新升級；將黨建工作與行業特點、行風建設、服務民生密切結合，圍繞黨史學習教育，組織人民調解員深入學習，把黨員培養成業務骨幹。目前，金壇共有337名黨員調解員，佔比47%，在非訴服務中心設立了黨員示範崗。

　　二是成長禾，注入新鮮血液。針對調解員隊伍年齡偏大，調委會間業務領域跨度大，鎮（街道）調委會于行業性、專業性調委會間業務能力差距大等現實問題，2021年上半年金壇司法局招聘了專職調解員11名，平均年齡不到30歲，為調解員增添新鮮血液注入了活力，新入職的調解員參加“每季度集中培訓、每月定向培訓、每週案例研討”培訓模式，確保迅速進入角色。目前，金壇區人民調解員隊伍平均年齡51歲，大專以上學歷達59.2%，多數以上擁有法律相關從業經驗，已有4人通過國家法律職業資格考試，越來越多的年輕人願意進入調解員隊伍。

　　三是聯動合，打造一流隊伍。金壇司法局建立“訴調對接”“警民聯調”“訪調對接”“檢調對接”等多元糾紛化解機制，實現人民調解、行政調解、司法調解三調聯動；以司法行政機關為主導，聯合公、檢、法部門以及糾紛個案需要聯合的自然資源、住建、婦聯、信訪等N個部門，非訴訟服務中心“一窗受理、集成服務”，建立健全矛盾糾紛受理、研判、分流、轉辦、督辦等各項制度，為群眾提供智慧化、便捷化、專業化的調解服務，真正實現“服務零障礙、調解零距離”。

　　四是預防和，源頭化解矛盾。金壇司法局每天在“12348”微信公眾號發佈普法信息，通過“法潤民生”微信群傳播至各村村（居）民群；每週在金壇電視臺推出“法在身邊”普法欄目，選取身邊的家長裏短，以案説法；每月開展一場以民法典為主題的網絡直播，以“1+N”的宣傳新格局在全區營造以和為貴的調解文化氛圍，促進各種矛盾糾紛有效化解。鎮（街道）司法所每月一次、下轄各村（社區）每週一次定期研判各類矛盾糾紛，全面收集、匯總、梳理各類矛盾糾紛動態信息，準確掌握客觀情況，分析研判趨勢動向，提出有預見性、指導性、實效性預防化解矛盾糾紛的措施意見。（文 朱玨燕）