國際在線江蘇頻道消息：2022年伊始，無錫市錫山區東北塘街道梓旺新村“社區就業服務站”正式掛牌成立，為城鄉勞動者提供崗位推薦、求職招聘、技能培訓、就業幫扶等一系列“菜單式”集成服務，成為老百姓身邊的公共就業服務“綜合體”。

　　把就業服務延伸到城市末端，送到百姓面前，是錫山區人社局實施“兩聚七融合”就業品質提升工程的一個縮影。2021年以來，錫山區人社局圍繞“聚焦服務企業、聚力用工保障”導向，通過多種融合手段優化就業供給側，滿足市場需求端，千方百計穩定和擴大就業，著力實現高品質充分就業。

　　把學習教育活動和優化營商環境有機融合，拓展服務“頻寬”。錫山區人社局以黨史學習教育和“我為群眾辦實事”系列主題活動為抓手，建立“黨員+企業”人社專員聯絡服務制度，發放企業聯繫卡，開展營商環境“周訪”“月訪”調查，65名“人社專員”為企業招工引才提供全程幫辦、代辦及上門辦服務，全年走訪企業300家，解決企業反映的問題162個。

　　把企業群眾關注與就業政策推進有機融合，促進民生改善。錫山區人社局紮實抓好“減負、穩崗、擴就業”系列政策落實，發放“錫山十條”等穩崗資金5300萬元，惠及企業1萬家；將個體工商戶納入“兩項補貼”政策補貼範圍，發放資金惠及3.5萬人次；積極進行失業保險擴圍，發放失業金、失業補助金9700萬元，保障失業人員15萬人次，兜住兜牢民生底線。

　　把重點人員就業和企業招聘需求有機融合，激發市場活力。錫山區人社局結合民生補短板“回音行動”工程，聚力做好離校未就業高校畢業生、困難家庭成員等重點群體的就業幫扶工作，其中離校未就業高校畢業生實名制登記率和服務率均達100%；牽頭開展為期三個月的“錫望向東、職等您來”2021錫山區百企千崗線上雙選會，共組織線上、線下招聘會28場，提供就業崗位3萬個。

　　把對口幫扶交流與打造用工平臺有機融合，實現合作共贏。錫山區人社局組織20家重點企業赴青海、安徽和雲南等勞務輸出大省開展勞務對接交流，提供現場招聘崗位2500個，初步達成就業意向670人；打造平臺簽訂“錫山、太原工業學院、國泰精密”三方政校企合作協議，建立人力資源機構服務企業“用工聯盟”，實現與勞務輸出大省、用工企業、勞動者之間的精準對接。

　　把校企合作機制和技能培訓提升有機融合，提升用工品質。錫山區人社局牽頭協調多家企業赴中國礦業大學、河南大學、山西太工、青海高職等40所高校開展校企對接、校園招聘活動，推動多家校企間達成長期合作協議；探索實踐“企業新型學徒制”“校企職業化教育合作”等特色技能培訓項目，新增23家企業通過技能等級認定備案，推動紅豆集團等13家中大型企業與相關技術學院舉辦4批企業新型學徒制培訓班。

　　把高校人才就業與創新創業工作有機融合，發揮育才效能。錫山區人社局把大學生就業作為重中之重，在院校開展就業創業培訓諮詢，2021年以來全區開發高校畢業生見習崗位2549個，努力讓大學生畢業與就業之間無縫連接；助力創新創業，全區扶持自主創業3436人，帶動就業11343人，舉辦“創響無錫”全民創業大賽錫山區分賽，71個創業項目參加創業大賽，選拔優秀項目獲得“江蘇省十大創業標兵”。

　　把用工市場整頓與環境長效建設有機融合，保護合法權益。錫山區人社局靠前服務，開展勞動用工“體檢”活動，零距離為企業“把脈問診”；持續開展人力資源市場秩序清理整頓專項行動，通過“拉網式”集中排查檢查，責令關閉非法職介61家，不斷凈化人力資源市場環境，保障勞動者合法權益。

　　就業強則民生穩，2021年，錫山區企業錄用備案人數12.79萬人，凈增就業人數1.78萬人，城鎮登記失業率控制在2.5%以內，援助城鄉就業困難人員就業再就業3265人，有力支撐了區域高品質發展。（文 黃楠）