國際在線江蘇報道（韓小強 通訊員 蘇軒）：近日，順豐供應鏈宣佈，公司憑藉在人才戰略、學習與發展、薪酬與福利、數字化創新、企業文化等領域的突出表現，榮獲由傑出僱主調研機構（Top Employers Institute）所頒發的“ 2022年中國傑出僱主”認證。這是公司連續第五年榮膺此項殊榮。

順豐供應鏈榮獲“2022年中國傑出僱主”認證 攝影 蘇軒

　　順豐供應鏈首席人力資源官郭孫雁表示：“順豐供應鏈始終堅信員工是公司的寶貴財富。我們的每一次成功都離不開這些專業有素的員工，是他們確保公司在數字化轉型浪潮下，能為客戶提供更優質的供應鏈服務，並在激烈的行業競爭中脫穎而出。連續五年獲評‘中國傑出僱主’，無疑是對我們卓越人才管理表現與擁抱數字變革創新的認可。”

　　“中國傑出僱主”認證由傑出僱主調研機構設立，是全球人力資源領域最具影響力與號召力的年度評選之一。機構通過嚴格的調研和審核流程，借助涵蓋人力資源六大領域及20個話題的實踐調研進行專業評估，甄選出傑出的僱主典範。

　　一直以來，順豐供應鏈積極推動人力資源發展項目，不斷為員工提供更健全、更人性化的福祉，從而成為屢獲好評的僱主品牌。公司通過綜合評估與管理，為員工推出了全面優化的薪酬體系，從貨幣性和非貨幣性薪酬兩方面結合，進一步吸引、激勵和保留人才。不僅如此，公司還提供靈活的辦公模式，在彈性福利體系中增加疫情就醫相關的保險産品，可供員工選擇，以幫助他們能更加輕鬆地面對疫情的挑戰。

　　作為供應鏈行業翹楚，順豐供應鏈在人力資源數字化方面也不斷突破創新。公司將員工學習平臺打造得更多元化、線上化以及定制化，成立“極客盟”組織，組建數字化社區，發掘並培養具有專業技術的員工；引入員工入轉調離全流程電子簽，啟用員工關懷福利的自動化流程 ，對人才管理數據維度及數據互聯拓展。這一系列成功舉措，高效推動了公司數智化轉型，打造了智慧化的員工生態系統，全面提升了員工體驗。