近年來，隨著軍事鬥爭國防動員準備的深入推進，人武部人少事多的矛盾日益突出。而作為人武部人力資源的重要組成部分，職工隊伍也伴隨著大量人員退休，由原來的半壁江山萎縮成如今的寥寥無幾，存在著較大的工作力量缺口。近期，江蘇省如皋市人武部會同地方人社部門，在轄區公開選調事業單位工作人員，著力緩解人少事多矛盾。
如皋市人武部選調工作堅持“公開、平等、競爭、擇優”的原則，由地方人事考試中心組織，軍地紀委監委共同全程監督。此次選調考試由面試和適崗評價兩部分組成，成績均採用百分制，設60分為合格線。面試採用結構化面試形式，重點測試應試者的計劃、決策、組織協調、應變、創新和綜合素質。適崗評價結合崗位需求，依據人選政治面貌、學歷履歷、年終考評、崗位匹配能力、獎勵榮譽以及在市級以上各類媒體發表作品等情況，進行試崗評價，並量化打分。
經過激烈的角逐和慎重考察，如皋市人武部最終遴選出1名政治立場堅定、能力素質突出、作風形象較好的事業編制人員進入人武部職工隊伍。（文 薛蘊 繆海軍）
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