近年來，南通如皋市江安鎮高度重視鎮村幹部的選育管用工作，認真貫徹容錯糾錯機制，堅持落實“三個區分開來”，全力為鎮村幹部營造“能者上、優者獎、平者讓、庸者下、劣者汰”的幹事氛圍，全面激發鎮村幹部幹事創業的積極性。

　　明確用人導向，打通“思想關”，讓幹部動得有“底氣”

　　為堅決破除對“下”的認識偏見，營造幹部“敢為善為”的良好風氣，江安鎮充分利用中心組學習、黨委會等機會，組織鎮班子成員認真學習新時代幹部隊伍建設和幹部選育管用工作的相關精神論述，正確認識幹部“能上能下”的深刻意義，堅持做到不回避矛盾、不懼怕壓力；注重加強宣傳教育工作，促使幹部樹立正確的思想觀念，通過定期在微信公眾號、單位微信工作群內推送和轉發關於“新時代好幹部標準”等方面文章，逐步引導鎮村幹部破除“官本位”等陳腐思想，牢固樹立公僕觀念。

江安鎮領導班子集中學習

　　明確上下標準，打通“制度關”，讓幹部動後能“服氣”

　　要保證調整幹部具備充分的依據、幹部調整讓人心服口服，“能上能下”的制度就要有很強的針對性和可操作性。對此，江安鎮積極調研，認真貫徹上級部門相關文件精神，立足實際制定了《江安鎮推進鎮村幹部能上能下實施方法》，同時為更好地發現幹部、用好幹部，形成了鎮村人員定期研判工作制度，自集中研判以來，提拔使用中層正職幹部9人，並對3名工作表現不佳、工作成績不突出、群眾滿意度不高的幹部進行了崗位調整。

幹部談心談話

　　明確後續管理，打通“循環關”，讓幹部動後不“泄氣”

　　對於提拔使用的優秀幹部，不能不管不顧，一“上”而穩；對於被調整下來的幹部，更不能放任自流，一“下”了之。為此，江安鎮持續做好“上”“下”幹部的跟蹤教育和管理工作，聚焦思想建設，通過定期開展“三會一課”、組織開展“理論名嘴”系列講座等活動，持續強化鎮村幹部為民服務的初心；聚焦能力提升，通過組織業務培訓，單位內部輪崗鍛鍊等具體舉措，促使幹部業務能力全面加強；聚焦容錯糾錯，為敢於擔當、踏實做事的幹部撐腰鼓勁，打通“上”“下”循環通道，為下調使用的幹部提供彌補、上升的機會。

　　下一步，江安鎮將進一步優化幹部隊伍培養體系和培養方案，堅定落實“能上能下”規定要求，完善容錯糾錯機制，為“四宜古鎮 五彩江安”建設凝聚強大合力。（文/圖 張豪）