國際在線江蘇報道（陳小雨）：2017年，中共中央、國務院印發《新時期産業工人隊伍建設改革方案》，一項與億萬産業工人息息相關的重大改革拉開大幕。2019年，南京中電熊貓信息産業集團有限公司（以下簡稱“中電熊貓”）被南京市總工會選為“試點單位”，乘著東風，開啟新征程……

　　在這方創業創新的熱土上，中電熊貓新時代高品質發展的産業畫卷，盡數呈現眼前。

中電熊貓特級技師評審會 供圖 中電熊貓

　　平臺——産業改革步履穩 打響育才“第一槍”

　　在以電子設備製造見長的中電熊貓，其生産的産品服務於國家防務、數智裝備等多個領域，既有“生活常見”，也有“嘆為觀止”。

　　“2023年5月17日，在西昌衛星發射中心成功發射的第五十六顆北斗導航衛星，就使用了我們公司研發的兩項技術産品。這兩項技術還分別獲得國防科學技術進步獎二等獎和三等獎。”中電熊貓會議室，黨委副書記兼工會主席徐國忠神采飛揚地介紹道，“日常生活中，地鐵站的通過閘口設備，也由我們公司製造。”

　　産品多元化穩健發展的秘決，來自“産改”。

　　“産改不是單打獨鬥，而是要打通鏈條，融匯資源，聚合發力。産業工人是其中最重要的支撐力量，如果將‘産改’比喻成一座大廈，産業工人則是這座大廈的地基。大廈建得好不好，端看地基扎不紮實。”徐國忠袒露中電熊貓産改初心。

　　徐國忠表示，其中的關鍵點，就是造就一支有理想守信念、懂技術會創新、敢擔當講奉獻的産業工人隊伍。這對中電熊貓回歸企業本源、做強做優核心主業、鍛造核心競爭能力、實現高品質發展具有重要的現實意義。

　　“平臺”即“舞臺”，為著力優化産業工人隊伍建設體系，中電熊貓的“第一槍”對準“兩中心三平臺”——即“培訓中心、職業技能等級認定中心、職業發展平臺、技能提昇平臺、創新奉獻平臺”的健全完善，使公司高技能人才佔産業工人的比例達到50%以上。

　　從技能人才培養計劃到引領人才晉陞發展，從産業工人薪酬分配到突出貢獻表彰，在中電熊貓，體現在了每一份下發的文件裏——《中電熊貓新時代産業工人隊伍建設改革實施方案》《中電熊貓職業技能鑒定管理辦法》《南京三樂集團有限公司崗位體系、薪酬體系、考核體系實施指導意見（試行）》《南京熊貓電子製造有限公司首席設計師、技師年度考核辦法》……這些落實在行動的規章制度，為職工提供了牢靠的保障。

　　“用心用力做好産改，捧出的是高素質産業大軍，加持的是企業發展競爭力。”徐國忠娓娓道來。

中電熊貓參與技能競賽 供圖 中電熊貓

　　工會——凝心聚力同奮進 吹響改革“衝鋒號”

　　工會是黨聯繫職工群眾的橋梁紐帶。構建産改工作新格局，中電熊貓如何有效發揮工會作用？

　　“做職工的娘家人、貼心人，讓職工身後有依靠，大家一起進步、一起成長。”中電熊貓工會副主席夏玲用一句話概括。

　　“2019年至2022年期間，團隊有9個項目分別獲得集團的內部大獎，産生經濟效益近200萬元，為公司改善經營品質的同時，我們也得到了榮譽和尊重。”中電熊貓首席技師、機械加工室副主任姚建波，講起自己團隊為公司提質增效進而獲得嘉獎的經歷，説到其中一部分的功勞就來自工會。

　　細問原委，得益於中電熊貓工會的“三改善”活動。

　　夏玲介紹，在江蘇省總工會、南京市總工會的指導帶領下，中電熊貓工會敢試敢闖，積極整合創新資源，于2017年首創“三改善”品牌活動，即“全員改善、全面改善、持續改善”，引領動員廣大職工在科研生産、經營管理等各領域持續創新、改進改善。

　　在“三改善”品牌活動中，中電熊貓工會每年立項約550個項目，“五一”前夕，集中組織表彰優秀項目成果及先進集體，設置金獎5個、銀獎10個、銅獎10個，並給予獲獎項目獎勵。六年來，“三改善”品牌活動累計立項3287項，結項2857項，成果實施率達87%，充分激發了職工創新創效的熱情和動力。

　　緊緊圍繞“建家”核心任務，中電熊貓工會創新舉措令職工滿懷期待：制定《“星級職工之家”創建實施細則和工作規範》，從五大項40個子項對基層工會進行考核評價，每三年重新評定等級；積極構建以職代會為基本形式、以廠務公開和職工董事監事為重要形式、以協商議事為補充形式的“四位一體”民主管理制度體系，切實保障職工的知情權、參與權、表達權、監督權；精準服務女職工特殊需求，完善10家愛心母嬰室建設，新建4家女職工康乃馨服務站……

　　今天的中電熊貓，擁有市級及以上模範職工之家19個（全國2個、省級6個、市級11個），市級及以上模範職工小家38個（全國1個、省級1個、市級36個）。

　　“數字背後，是中電熊貓工會踐行全過程人民民主理念的生動實踐。”夏玲説。

　　前不久，夏玲還給大家帶來好消息：南京市總工會聯合5家單位下發《關於認定2022年度南京市職工十大科技創新成果、十大先進操作法、十大發明專利的決定》，中電熊貓的5個項目脫穎而出並受到表彰，項目第一完成人直接被授予“南京市五一勞動獎章”“南京市技術能手”榮譽稱號。

　　在工會的激發下，中電熊貓，從上至下，熱氣騰騰，幹勁滿滿。

“三改善”表彰儀式 供圖 中電熊貓

　　傳承——守正創新正當時 代代不息“工匠路”

　　“産改是福音！”

　　“産業工人隊伍建設改革以來，廣大一線職工參加技能競賽的熱情提高了，黨群、工會更加注重對人才素質的培養了，大家職業發展的方向更加明朗了！”

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　　這些來自基層員工的反饋，也讓中電熊貓電子産品維修首席技師戈慶感受強烈。他説，剛入職時，同批進場二十多人，兩年內大多陸續離職，最後只剩下兩三個人，大家抱著幹一天算一天的想法，都對未來感到很迷茫。如今，這樣的局面徹底被打破。

　　“在我22年的工作生涯中，我尤其要感謝我的兩位老師。一位是我人生信仰的指路人馮恩忠，一位是我技能成長的提攜人周紀康。”如今，傳承師傅精神、技藝的戈慶也帶起了徒弟，其中，1人通過高級技師技能等級認定，3人通過技師認定，3人通過高級技工認定。

　　戈慶的導師馮恩忠，是中電熊貓首席技能大師、“南京市五一勞動獎章”獲得者，曾主持完成最後一代熊貓電視機的生産線製造。戈慶説，師傅有個“絕招”，一部電視機，僅通過一個畫面、一段聲音，他就能明白有無元器件損壞。

　　“我常跟徒弟們説，無論做什麼事情，長期堅持下去，結果就不會差。取得榮譽，也別忘記繼續學習，將自己的經驗傳給下一代年輕人。勞模榮譽不是終點，而是一個新起點。”馮恩忠説。

　　執著專注、精益求精、一絲不茍、追求卓越的工匠精神，影響了一代代的勞動者。

　　馮恩忠分享了一個故事：有一次，車間某臺電子設備皮帶斷裂，該設備係國外進口，公司需要向外資企業重新採購皮帶。然而，外資企業認為，皮帶安裝中國企業無法自主完成，提出由其公司選派人員前往中國協助，並加收多項費用。大家聽到這個消息後，決定自力更生，最終通過部門合力協作，使用自有工具成功安裝皮帶。

　　大國工匠精神薪火相傳，如今的中電熊貓擁有國家級技能大師工作室2個，省級技能大師工作室5個，市級技能大師工作室5個；3人獲得國務院政府特殊津貼（高技能人才類），1人曾作為高技能人才傑出代表參加國慶觀禮，兩人獲“中華技能大獎”稱號，36人獲得“全國技術能手”稱號，1人獲得“國家技能人才培育突出貢獻個人”稱號，1人獲得“全國五一勞動獎章”稱號。

　　勞動創造幸福，奮鬥書寫華章。一代又一代中電熊貓人，蹚進新時代的産改浪潮，步履鏗鏘，肩負使命，揮灑汗水，他們走出了一串串奮鬥的足跡。