為切實培養一批“專武強能”“精武擔當”的基層武裝工作“行家裏手”，近期，南通如皋市多措並舉激活專武幹部隊伍“一池春水”，敢為、敢闖、敢幹的幹事創業氛圍日漸濃厚。

　　精準“選”，靶向發力拓源提質。如皋市建立專武后備幹部庫，將全市符合條件的優秀幹部納入庫中，根據幹部個人特點和成長軌跡精細化分層分類培養；採用市級機關轉業選拔、鄉鎮年輕公務員補充、超齡超限交流等方式，幫助幹部認清職業發展形勢，引導幹部自覺投身國防動員工作；健全完善提拔任用流程，按照人武部提名、組織部匯總、軍地聯合考察要求，從“德能勤績廉”五個方面認真衡量，黨委會討論最終確定推薦名單。

　　幫帶“育”，以上率下鑄魂強基。如皋市通過專題學習、座談研討、心得交流，自覺統一思想認識；建立“青藍結對 部長幫帶”工作制度，由鄉鎮人武部部長聯繫新任專武幹部，教方法、傳經驗、解難題，幫助其快速學習業務，錘鍊軍人素質；鄉鎮新任用的專武幹部輪流到市人武部進行輪崗辦公，科室負責人手把手指導開展具體業務操作，通過“以幹代訓”熟練掌握各項業務。

　　從嚴“管”，寬嚴並濟正風促幹。如皋市每季度與聯繫幹部進行談心談話，全面關注年輕幹部心理動向和成長狀態，適時進行鼓勵和提醒，及時調整培養計劃；開展對專武幹部的廉潔勤勉情況“體檢”，針對專武幹部隊伍中存在的問題，及時開展專項整治，嚴肅查處、嚴厲懲治，避免“破窗效應”；常態化組織述職測評、民主測評、聯考聯評等，牢固樹立“能者上、庸者下、劣者汰”鮮明機制，充分發揮考核的指揮棒作用。

　　大膽“用”，墩苗歷練壓擔助長。如皋市結合民兵整組、民兵訓練、兵員徵集等時機，制定蹲點行動方案，交任務、壓擔子，幫助民兵理思路、摸實情、強業務；注重在集中點驗、拉動演練、參建參治等重大活動中鍛鍊過硬隊伍、磨煉“四敢”作風，提高遂行使命任務的能力；適時組織民兵專業分隊，通過開展網上要素作業、網上課題演練、網上戰法研究等活動，進一步錘鍊專武幹部指揮決策、分隊協同保障能力。（文 郭鳳嬌）