鹽城市“黃海明珠人才計劃”自2021年發佈實施以來，受到了全社會的高度關注，在市委、市政府堅強領導和社會各界大力支持下，真招實策打造聚才高地，真情實意做好各類服務，取得了顯著成效。

　　1月13日下午，鹽城市發佈《關於深入實施“黃海明珠人才計劃”的若干政策》，聚焦人才生態、計劃、平臺、服務“四位一體”工作格局，打造更系統集成的政策體系參與人才拼搶，包括八大部分、39條措施，為全市人才隊伍建設注入新的強勁動能。

發佈會現場 攝影 周晨陽

　　此次發佈的新政，著眼鹽城當前及今後一段時期經濟社會發展需要，尤其是建設綠色低碳發展示範區對人才的迫切需求，圍繞市委“四個三”工作佈局，加大對産業人才和平臺載體聚才的支持力度，著力提升人才對産業發展的支撐力；重點圍繞産業發展引才聚才，兼顧社會事業發展，推動引才重點逐步由普適性人才向成熟型人才轉變；摒棄慣性思維、大膽探索，更加注重人性化、市場化、法制化，完善人才評價機制，為人才鬆綁、向用人主體授權，以人才發展體制機制創新來推進人才發展現代化。

　　為保持鹽城人才政策的創新性、適用性和競爭力，在總體保持平穩的基礎上，鹽城按照“更加積極、更加開放、更加有效”的原則，對人才政策再創新、再優化、再提升，以“更加積極”的姿態服務發展大局。新政重點突出綠色低碳、數字經濟、海洋産業、金融等領域人才隊伍建設；組織實施頂尖人才攀峰、卓越工程師支撐等計劃，明確頂尖人才“一事一議”，“揭榜挂帥”引進人才直接認定；創新制定了“支持科創平臺引才聚才”的相關政策，鼓勵各縣（市、區）科創平臺和人才項目加快向鹽城“創新之核”匯聚。

　　值得一提的是，此次發佈的新政在青年人才集聚上仍然保持了“大手筆”，在三年名校優生“匯鹽行動”實踐基礎上，持續深化、不斷鞏固，將有力推動鹽城成為各大高校優秀青年人才“嚮往之地”。政策實施三年來，全市累計引進全國重點高校以及世界200強境外高校優秀畢業生5368人。這些人才的引進，有效優化了全市人才結構，拓寬了鹽城與國內重點高校的合作空間，放大了“黃海明珠人才計劃”的品牌影響力，為中國式現代化鹽城新實踐注入了強勁的青春動能。

　　“黃海明珠人才計劃”2.0版在高校畢業生引進和服務方面，支持力度空前。鹽城通過實施“萬千學子聚鹽”“駐鹽高校學子留鹽”兩大行動，累計引進高校畢業生11.1萬人，歷史增幅最高，超85%在民營企業，為産業發展提供了有力人才支撐。下一步，人社部門將舉全系統之力，通過多維度開展政策宣傳、高頻次組織人才招聘、全方位優化人才服務，以更高站位和更大力度吸引集聚更多高校畢業生來鹽就業創業。

　　“黃海明珠人才計劃”2.0版的推出，也為全市教師隊伍建設指明瞭新方向、拓寬了新思路。鹽城市將迅速貫徹落實政策有關內容，持續引進高層次教育人才，開闢優秀師範生就業“綠色通道”，優化教師隊伍梯次培育，為全市教育高品質發展賦能助力。（文 趙偉偉）