近年來，無錫市濱湖區人民法院深入推進司法人事制度改革，不斷完善司法輔助人員分類、分階培養機制。

　　抓改革、善創新，構建司法輔助人員多元化配置

　　濱湖區人民法院推動申請律師執業人員到法院擔任實習法官助理，率先在全市設立“申請律師執業人員實習基地”，指派經驗豐富的法官擔任指導老師，努力把該平臺打造成法律職業共同體學習交流的標杆；探索書記員隊伍多元化培養方案，增設聘任制法官助理，將3名取得法律職業資格證書的優秀書記員充實到一線法官助理崗位，創設聘任制事務助理，每年在書記員中擇優選聘20名擔任；合理規劃法官助理階梯式晉陞通道，針對部門職能、法官助理成長特點，區分審判業務部門和審判綜合部門的法官助理崗位，並將法官助理的培育劃分出初階、中階和高階三個階段，循序漸進、逐步完成審執輔助事務性工作到審執輔助業務性工作轉變。

　　重實踐、強調研，加強司法輔助人員全面性發展

　　濱湖區人民法院建立輪崗鍛鍊機制，堅持遵循“書記員——法官助理——員額法官”的成長規律，安排新入院幹警在書記員、法官助理階段輪崗到審判管理、立案信訪、執行等崗位，通過立案、執行這“一頭一尾”，以及審管、審判這“宏觀微觀”崗位實踐鍛鍊，提升綜合素質；創新教育培訓載體，依託“上善青廌”青年法官研究會，開展青年法官論壇、法庭沙龍、頭腦風暴等形式多樣的學習活動，由高校教授、優秀法官、法官助理、書記員針對調研案例、審執實務等分享工作心得，提出“圓規式工作法”、編寫《書記員工作實務指南》，惠及全院幹警。

　　明職責、嚴作風，完善司法輔助人員精細化管理

　　濱湖區人民法院崗位職責更加明確規範，科學配置司法輔助人事資源，將司法事務劃分為專業性審判輔助工作、審判相關的事務性工作、行政工作三類，分別建立初、中、高階法官助理、聘用制法官助理、事務助理、書記員履職清單，切實提升全院司法輔助隊伍專業化、職業化、規範化水準；管理措施更加嚴格細緻，壓實院庭長“一崗雙責”，做到對司法輔助人員的業務工作和黨風廉政建設“兩手抓、兩手硬”，選取違法幹部懺悔錄和警示教育紀錄片中違規套取訴訟費、案款等典型案例進行通報學習，用身邊事警醒身邊人。（文 李輝輝）