人力資源是打造新質生産力的核心資源，是企業高品質發展的關鍵要素，2024年以來，蘇州常熟市人社部門以“四則運算”工作法促進人力資源開發利用，提高人力資源配置效率，以良好的用工保障服務，激發市場主體活力，賦能創優營商環境。

專場招聘會合影

　　常熟市人社部門進一步暢通人崗對接通道，更好地推動産才融合發展，在更大範圍、更多頻道上搭建人力資源對接交流平臺，累計舉辦各類招聘會126場，服務2700家次企業招聘，其中網絡招聘16場、直播帶崗9場；組織企業開展跨區域勞務協作6次、校園引才9次；碩博招引奏響南京，“春風行動”走深走實，與雲南鳳慶、山西新絳、河南三門峽、安徽亳州等地建立更為緊密的勞務協作關係，赴中國礦業大學、安徽工業大學等省內外高校開展校園招聘，通過“線上+線下”疊加聯動、“市內+市外”串聯引流，為企業營造寬鬆、舒適、高效的選才用工環境，讓企業好招人、招好人。

　　常熟市人社部門落實穩崗惠企政策，降低企業用工成本，實施失業保險穩崗返還、重點企業留常慰問補貼、來常就業補貼等助企惠民政策，延續實施階段性降低失業保險費率至1%，全面歸集、深度解讀、綜合應用惠企紓困政策，以實打實的“真金白銀”幫助企業卸下“包袱”，輕裝上陣逐鹿市場。2024年以來，常熟市人社部門累計向336家次用人單位發放各類社保補貼142.8萬元，向6家次小微企業發放吸納高校畢業生一次性獎勵補貼3.3萬元；做好2023年度一次性擴崗補助發放收尾工作，向150家次企業發放一次性擴崗補助26.1萬元。

　　急企業所急，想企業所想，發揮公共就業服務的疊加效應，為企業提供全週期的用工保障。常熟市人社部門以“接地氣”的零工市場為紐帶，充分連結供需雙方，促進人力資源有序流動，為企業階段性、季節性、臨時性用工提供精準有效服務；將42個“家門口”就業服務站打造成“廠門口”用工服務站，就近就地為企業發佈招聘信息、開展招聘活動、提供用工指導，實現服務一站集成、快捷高效；依託現代産業技能實訓中心，孵化培育高素質技能人才，化人才優勢為營商優勢；多渠道推介“江南虞居”項目，為企業員工提供高品質的租賃性保障性住房，助企緩解職工住宿難題，讓廣大勞動者引得來更留得住，以人引人，以才引才。

走訪企業

　　縮短服務企業半徑，主動靠前服務企業，努力消除導致企業用工服務信息不對稱、服務不及時的各種障礙。為切實掌握企業用工需求，化解企業“急難愁盼”問題，常熟市人社部門上新企業走訪服務機制，實現人社系統涉企用工“全口徑”支撐、“一條龍”服務，為江蘇統聯科技股份有限公司、常熟天地煤機裝備有限公司等企業提供更多靈活多元的招聘服務選項；著力破解政策知曉率低、提交材料多、審批時間長等堵點、難點、中斷點問題，打造數字化就業服務，推動補貼發放線上審批，實現更多惠企政策免申即享、快申快享，優化政策服務，提升營商環境。

　　接下來，常熟市人社部門將進一步提升“四則運算”的混合計算能力，抓住高校畢業生就業季，持續加強人力資源協作，開展“職通常熟”大學生暑期就業實習活動，組織高校畢業生“企業直通車”活動，舉辦人才夜市等特色招聘活動，通過一系列務實舉措，積極推動高校畢業生等青年群體高品質充分就業，為企業輸送各類優質人力資源，攜手共創一流營商環境。（文/圖 蘇常軒）