近日，“新質職場·重構增長”2024年度最佳僱主頒獎盛典在無錫舉行，“最具新質精神僱主”榜單正式揭曉。T3齣行憑藉在大模型領域的創新型實踐成果及數字化轉型的前瞻性佈局，在數萬企業中脫穎而出，和理想汽車、賽力斯集團一起榮獲2024中國年度最佳僱主——最具新質精神僱主獎。

　　中國年度最佳僱主評選活動由智聯招聘、北京大學社會調查研究中心、北京大學國家發展研究院等多家專業機構聯合發起，通過專業科學的調查和評審，發現中國僱主品牌標杆企業。活動憑藉其專業性、中立性、權威性，已成為洞察職場趨勢的風向標，也為職場發展、企業管理進化提供可信依據。

T3齣行榮獲2024中國年度最佳僱主——最具新質精神僱主獎

　　“發展新質生産力”是2024年政府工作報告的首項任務。隨著各地新質生産力的迅猛發展，社會生産方式也在經歷深刻的變革，雇傭關係也迎來了新的趨勢。在此背景下，2024年的最佳僱主評選以“新質職場·重構增長”為主題，旨在挖掘在數智技術驅動下主動擁抱變化的優質僱主，並就這些企業設置了最具新質精神僱主30名。

　　T3齣行能夠在眾多參評企業中嶄露頭角，充分彰顯了企業在數字化轉型浪潮中展現出的強大的創新基因。2024年，圍繞智慧網聯、無人駕駛、人工智能大模型等出行行業發展的焦點，T3齣行的深入佈局有了實質性的突破。T3齣行聯合中國電信打造的出行行業首個大模型率先通過了國家網信部門模型、演算法雙備案，已在司乘服務、智慧調度、出行保障三個場景深度應用，智慧打車助手服務也開啟了小範圍公測。自動駕駛是AI落地應用的另一重要領域。T3齣行作為首批佈局自動駕駛的出行平臺，2024年還獲頒南京首批智慧網聯汽車道路測試牌照，打造了可複製可推廣的Robotaxi運營管理模式。

　　在無人駕駛、人工智能等領域取得突破性進展，離不開公司對新技術秉持包容開放的心態以及對數智人才的重視。“人才是企業發展新質生産力的第一核心要素。”T3齣行人力資源部負責人王昌勁表示，在數字化發展的背景下，企業要更加以人為本，一方面通過各種組織結構的變革、技能培訓等來提高員工的“數字硬實力”，幫助員工提升核心競爭力；另一方面也要通過有競爭力的薪酬福利及包容多元的企業文化來吸納更多數智化人才，重構企業增長路徑，推動企業高品質可持續發展。（文/圖 徐婕）