近年來，江蘇省農墾麥芽有限公司堅持將産改工作納入總體發展佈局，以黨建為引領、以素質為核心、以服務為保障，深化落實各項改革舉措，推動新時代産業工人隊伍建設改革不斷走深走實，為公司高品質發展注入不竭活力和強大動能。

　　突出政治引領，建設忠誠于黨的産業工人隊伍。公司加強理想信念教育，結合“雙進雙到”理論宣講，拓寬“班前十分鐘”學習教育，由班組黨員宣講黨的創新理論和公司發展形勢，引導産業工人隊伍堅定地團結在黨的周圍，增強職工主人翁意識；深化黨建工作融合，推動黨員先鋒崗與先進班組創建相結合，激活基層黨建細胞，優先從優秀産業工人中發展黨員，提高一線産業工人黨員比例；弘揚勞模工匠精神，進一步選樹先進、樹立典型，加大優秀職工事跡宣講廣度，持續營造尊崇勞模工匠精神的良好氛圍。

　　突出能力提升，建設幹事擔當的産業工人隊伍。該公司圍繞公司發展重點，系統化開展勞動和技能競賽，定期組織技術定級活動，深化“工人先鋒號”創建活動和女職工“雙爭”活動，激發勞動熱情；加大內外部培訓力度，堅持“引進來”和“走出去”相結合，培養內部培訓師，開展一專多能培訓，用好校企資源，推進中高級技能人才培養，逐步提升高級工、技師、高級技師佔比；發揮勞模創新工作室作用，持續開展“師帶徒”個性化培訓教育，實現師徒結對言傳身教共成長；推進“學習型、創新型企業”建設，持續用好公司在職教育激勵辦法，進一步激發職工學習熱情、創新意識；深化職工技術創新，完善技術創新管理辦法，激勵引導職工圍繞設備改造、工藝改進、節本增效開展技術創新，廣泛開展QC活動，深挖內部潛力；完善班組管理制度，細化班組管理職責，加大班組長培養力度，深化班組交流，推動共同提升；實行班組動態考核管理，建立優秀班組長晉陞和優秀班組成員獎勵激勵機制，真正讓班組成為職工實現個人價值、幹事建功的廣闊平臺。

　　突出維護服務，建設全面發展的産業工人隊伍。公司維護職工權益，持續拓寬職工行政、技術、技能三條晉陞通道建設，穩步增長職工工資，有效激發職工積極性；注重勞動安全管理，加大安全隱患排查力度，加強職工安全教育，持續改造職工生産生活環境，提升職工健康安全水準；深化民主管理，增加産業工人特別是技術骨幹、技術工人在職代會中代表的比例，開展職工提案徵集，拓寬職工民主參與渠道；關注職工急困，建立幫扶工作機制，用好大病互助基金，加大困難職工慰問力度；注重職工思想交流，用好書記座談會、總經理信箱等方式，傾聽職工心聲；組建黨員志願者服務隊，用好新時代文明實踐平臺，開展“職工點單、黨員接單”服務，解職工之所難，急職工之所急，充分發揮黨員先鋒模範作用。（文 程式）