3月14日，蘇州工業園區召開青年人才創新創業暨青年人才社區建設推進大會，發佈《園夢未來·蘇州工業園區青年人才創新創業行動計劃（2025-2027年）》，提出要持續優化青年人才創新創業生態體系，著力為青年人才營造安身、安心、安業的良好氛圍，打造吸引青年、集聚青年、成就青年的創業就業首選地。

　　“園區的昨天與今天，激蕩著青春的力量。”大會現場，園區黨工委副書記、管委會主任吳宏娓娓道來。從年齡來看，1994年出生的園區是個地地道道的“90後”。當第一代建設者在金雞湖畔手繪第一張藍圖時，他們的平均年齡不過30歲。如今，在園區93萬就業人口中，40歲及以下青年佔比近80%，平均年齡34.6歲。可以説，青年始終是園區發展的中堅力量。

　　加快建設開放創新的世界一流高科技園區，需要更多有為青年的加入。園區提出，三年內要新增青年人才20萬名以上，新增在蘇高校畢業生園區就業人數3萬名以上。

　　剛剛跨過而立之年的園區，拿出最大誠意，向海內外優秀青年人才伸出橄欖枝。

　　根據三年行動計劃，青年人才在園區將享受到從創新創業到生活服務的全方位支持保障，涵蓋就業服務、見習實習、就業保障創業支持、創新支持、安居保障、子女教育、線上服務等8個方面。

　　這其中，真金白銀的支持是重頭戲。比如，園區對應屆本科、碩士、博士畢業生分別給予800元/月、1000元/月、1500元/月的安家補貼；每年提供不少於2000個見習崗位，可按本科生800元/月、研究生1000元/月申請實習補貼，國內“雙一流”高校、世界前100名高校的研究生可提高至2000元/月；應屆畢業生來園區求職可申領最高2000元面試交通補貼；對來園區工作並符合條件的應屆博士畢業生給予12萬元生活補貼等。

　　“一個應屆博士生來園區，最高可拿到40多萬元的各類補貼。”蘇州工業園區科創委科技人才處處長許春舉例，包括生活補貼、安家補貼等，可以極大地緩解初入職場的生活壓力。

　　比各類補貼更重要的是，園區有著最適合青年成長的空間與平臺。這裡集聚中外名校33所、“國家隊”科研院所15家，引育優秀科創企業1萬多家；這裡擁有新一代信息技術、高端裝備製造、生物醫藥及大健康、納米技術應用及新材料、人工智能及數字産業5大千億級産業集群；這裡平均每2.2小時新增1件發明專利，每天新增1家高新技術企業，每45天增加1家上市企業……

　　青年人才在園區創新創業，將獲得強有力的啟動資金支持。園區國資元禾控股牽頭設立總規模10億元的青年創新創業基金群，包括天使投資、概念驗證基金及新設1億元的青創資金，精準滴灌青年人才科創項目，鼓勵創投機構投早、投小、投科技、投文創。大會現場，首批10個創新創業項目獲得“青創資金”。

　　上海模思智慧科技有限責任公司是一家由元禾控股孵化的初創企業，此次憑藉“多模態大模型技術”項目拿下了30萬元的青創資金。總經理李世民説，公司成立僅4個月，團隊不足20人，他本人今年6月才博士畢業，因此這筆資金不僅給公司提供了經濟上的支持，更意味著對項目前景的認可，帶給他們團隊極大的信心。

　　除了資金支持，青年人才創業圓夢還需要優質的平臺賦能。大會現場，“一港十基地”正式授牌。園區將依託獨墅湖青年創新創業港以及10個青年創新創業基地，包括蘇大科技園、西浦創新港、東大科技園、南岸新地、播禾創新中心、星洲孵化器、跨境直播基地、盛禾創新中心、月亮灣文創園、合木孵化，為青年人才提供政策諮詢、項目註冊、安居落戶、融資對接、市場拓展等全鏈條“保姆式”服務，打造一站式的創新創業服務空間。

　　既關注工作，也熱愛生活，這是當代年輕人的人生態度，也是園區這座活力新城的城市特質。

　　從金雞湖的晨曦，到獨墅湖的晚霞，從東方之門、國金中心勾勒的繁華天際，到文化藝術中心、誠品書店沉澱的人文厚度，從馬拉松、龍舟賽的激情四射，到交響樂、芭蕾舞的藝術共鳴……園區讓每個奮鬥者感受到家的安心。

　　為了吸引青年人才真正紮根園區，樂業安居，今年，園區創新出臺人才房票政策，對符合條件的青年人才，按照大專、本科、碩士、博士學歷，分別提供7萬元、10萬元、15萬元、25萬元的房票補貼。自今年1月實施以來，園區已累計發放房票138張，補貼金額1738萬元，合同總額4.9億元，幫助青年人才在園區安家。 

　　“以往很多人才政策並不適用大專學歷，這次抱著試一試的想法提交申請，沒想到這麼順利。”2023年因工作調動，陳厚秀從深圳來到園區，兩年後他把自己的小家也搬到了這裡。

　　數據顯示，截至2024年末，園區大專及以上人才總量達到53.8萬，保持蘇州全市第一，人才密度達59.0%，較上年上漲2.6個百分點。人才競爭力長期位居全國開發區首位。（新華日報·交匯點記者 孟旭）