近年來，“全國‘強基礎、轉作風、樹形象’專項行動表現突出單位”南通如東縣城市管理局錨定青年執法隊員成長路徑和目標定位，大力實施“城青苗”培育工程，打造了一支充滿活力、素質優良、可堪重任的優秀青年骨幹隊伍。

青藍結對儀式

　　業務技能周周練——比誰學得精   

　　為了讓青年執法人員熟練掌握城市管理領域的法律法規，進而對各種違法違章行為進行準確定性，並規避容易引起行政復議或糾紛的“堵點”，如東城市管理部門針對系統內40周歲以下執法隊員，一方面開展“青藍結對，共促成長”活動；另一方面，結合《如東縣城市管理綜合執法法律法規彙編》，持之以恒“周周練”，並通過組織開展“月月考”實戰大比拼，以及工作案例講解、一線調研分享、專家專題講座等方式，不斷提升青年執法隊員的執法能力和執法水準。

　　為了幫助執法人員把掌握的知識轉化成解決問題的能力，該縣還自行拍攝了一部教科書式的“全縣城管機關規範執法視頻演示片”，並面向16個鎮（區、街道）的綜合行政執法局城管執法人員，組織開展模擬執法比賽。

　　據介紹，近年來，如東城管先後榮獲全市執法技能大比武團體一等獎、“青苗杯”全市基層綜合行政執法崗位執法能力競賽團體二等獎；兩名青年執法隊員獲評“南通市技術能手”。

隊列訓練

　　廣播體操天天做——帶頭作示範

　　為了充分彰顯城管執法人員令行禁止的紀律意識和奮發有為的精神狀態，如東城管從天天做廣播體操開始，持之以恒開展準軍事化隊列訓練等項目。在落實常態化的強化訓練任務過程中，他們先後組建了男子和女子兩個分別由年輕執法隊員參加的隊列訓練示範班，每週一、三、五的早八點和晚五點，雷打不動地進行包括立正、稍息、敬禮、三大步伐等規範化訓練。

　　近年來，如東城管部門每個季度開展一次拉練拓展活動，每年組織一次為期一週的封閉式集訓，讓系統上下在始終保持“拼搶激情”的同時，時刻把紀律和規矩挺在前面。年輕的執法隊員們紛紛表示：“通過基礎性的隊列訓練等，大家的自我約束力越來越強，在日常執法工作中做到規範執法、文明執法。”三年來，他們累計辦理一般程式和簡易程式的行政處罰案件超2400個，行政應訴案件保持“零敗訴”。

人才培養座談會

　　正向激勵常態化——天高任鳥飛   

　　如東城市管理部門圍繞“到2025年末，進入青年人才庫的人員達到60人左右，高、中、初級人才隊伍梯次結構達到1:3:9”的發展目標，堅持做到正向激勵常態化、跟蹤培養系統化，確保人崗相適、人盡其才。

　　如東城市管理部門對有上進心、樂於學習、積極進取的新入職公務員或在職普通隊員進行培養，使其逐步成長為部門業務骨幹；對具有兩年以上工作經驗、有進一步培養潛質的同志進行培養，使其逐步成長為單位中層正副職；對具有進一步培養潛質的中層管理幹部進行培養，使其逐步成長為能夠獨當一面的人才，成為副科崗位的儲備人才，並向組織、人社部門推薦。截至目前，全縣城市管理系統中層副職以上的幹部中，年輕公務員為28名，佔比達到55%。（文/圖 張海燕 徐凱 施雯）