近年來，宿遷市泗洪縣司法局為進一步做好安置幫教工作，積極推行“3+”融合工作模式，通過平臺運用與團隊協作相結合、走訪幫扶與救助服務相銜接、風險排查與矛盾化解相促進，全面提升安置幫教工作水準。截至目前，全縣在冊安置幫教重點人員列管率、幫教率、就業率均達到100%。

　　強化“平臺運用+團隊協作”，構建精準高效的工作體系。充分發揮現代信息技術優勢，該局設立系統巡查專崗，實行“每日三查”制度，實時監控數據異常情況，對信息未錄入、銜接超時、信息不符等3類7種異常情形設置自動預警；建立“點對點”提醒機制，通過“藍信+短信”雙通道，對工作指標下滑的司法所及時發出預警提示，24小時內要求書面説明原因並限期整改；創新構建“1+4+N”大幫教工作格局，即以司法所為核心，聯動社區民警、村居幹部、網格員、家屬4類關鍵主體，吸納社工、志願者、企業代表等N方力量參與；制定幫教團隊職責清單，明確專職人員負責統籌協調、民警重點負責行為管控、村居幹部負責日常觀察、網格員負責信息報送；建立“每週一報、每月一會”信息互通機制，通過專屬微信群實時共享動態信息；實行聯合走訪制度，每季度第二個月集中開展“幫教走訪周”活動，健全突發事件應急處置機制，制定《安置幫教突發事件應急預案》，明確3級響應流程和處置時限，通過多部門協同配合，形成齊抓共管工作合力。

　　深化“入戶走訪+幫扶救助”，傳遞司法行政溫度。堅持問題導向，該局通過深入走訪了解需求，精準施策提供幫扶，切實幫助安置幫教對象解決實際困難，實施“三色分類”走訪機制，根據安置幫教對象的危險等級和適應程度，將走訪頻次分為三個等級，紅色高危對象每季度至少走訪1次，黃色重點對象至少每四個月走訪1次，綠色一般對象至少每半年走訪1次。通過深入走訪，全面掌握安置幫教對象的思想狀況、生活狀態和社會融入情況，建立“一人一檔”管理臺賬。針對走訪中發現的就業難問題，與人社部門聯合開展職業技能培訓；對流動安置幫教人員實行戶籍地和居住地安置幫教機構“雙列管”，聯合民盟開展“黃絲帶幫教”，對安置幫教對象特困家庭未成年子女助學幫扶。

　　聚焦“風險排查+矛盾化解”，築牢安全穩定防線。牢固樹立底線思維，該局建立常態化排查機制，及時化解矛盾糾紛，確保安置幫教領域安全穩定，每季度開展一次全縣安置幫教矛盾風險大排查活動，通過全面摸底，準確掌握安置幫教領域的矛盾風險點；建立風險預警機制，對排查發現的隱患問題，按照風險等級進行分類管理，制定針對性化解措施，實現“問題早發現、風險早預警、矛盾早化解”的良性循環；強化重點對象管控，對重點安置幫教對象實行“一人一策”管理方案，加強動態分析和跟蹤化解；建立異常情況報告制度，司法所發現異常情況立即向鄉鎮（街道）、縣級報告，對風險較高、轉化難度大的對象，及時啟動多部門聯合處置機制，確保風險可控。（文 李相玉 孫悅 孫修軍）