紫金山下，招賢號角再響。11月1日，2026首屆南京人才周即將開幕。活動以“聚金陵 創未來”為主題，聚焦高層次人才與青年人才兩大核心群體，採用“開幕式+市重點活動+區特色活動”體系，打造多層次人才交流對接平臺，在全社會營造尊重人才、愛護人才、成就人才的良好氛圍。

　　“創新之道，唯在得人。得人之要，必廣其途以儲之。”多年來，南京人才日已經成為南京敬才愛才的標誌性符號。站在“十五五”開局之年的關鍵節點上，南京把人才專屬節日跨度進一步拉大，有何深意？

　　因勢而謀，在全球創新競爭中搶佔人才先機

　　“我們正致力於打造腦機介面等一批未來產業研發和轉化的全國高地。”南京市鼓樓區一座小白樓內，中國科學院院士、南京大學常務副校長鄭海榮正帶領科研人員開展腦機介面技術研究和成果轉化。

　　2026年，腦機介面首次寫入南京市《政府工作報告》，被明確為培育發展的六大未來產業之一。

　　2025年，鄭海榮即在南京牽頭創立南京大學腦機介面研究院，聚焦腦神經成像、腦信息解碼和量子測量器件等方向開展創新研究，相關成果已應用於腦卒中、阿爾茨海默病等重大腦疾病診療康復。

　　一座城把有限的資源投向哪，才最見遠見？南京的答案是：投資於人。

　　自2023年起，為了向全球展示營造尊才愛才環境、大力吸引全球優秀人才的決心，南京每年定期開展“人才日”活動，重視人才、善待人才。幾年來，南京引育了一大批優秀人才，連續4年獲評“全國最佳引才城市”。

　　當前，新一輪科技革命和產業變革加速演進，科技發展進入更多“無人區”。人才的重要性進一步凸顯。

　　在此背景下，南京肩負的使命擔當，要求南京更加深刻認識人才作為第一資源的基礎性地位，以更高站位、更大決心、更實舉措推進新時代人才強市建設。進入“十五五”，南京創新推出“人才政策2.0版”，配套推出30余項實施細則，著力打造國際化視野、精準化政策、市場化手段、人性化服務的人才新生態。

　　南京人才周的舉辦，就是要檢視一年來的政策服務成效，展現南京求才若渴、廣納人才的誠意，展現爭創國家高水準吸引集聚人才平臺的魄力，以城市最高禮遇、最大誠意致敬人才。

　　據悉，首屆南京人才周將結合第十八屆中國留學人員南京國際交流與合作大會，于11月1日在南京國際博覽中心舉辦開幕式。

　　開幕式上，南京將為“來斯南京 青AI的寧”南京人才AIGC短視頻創作大賽獲獎代表、2026“贏在南京”創新創業大賽系列賽事總決賽獲獎代表頒獎；為2026“紫金山英才計劃”攀峰、雙創、青拔項目入選代表，南京市科技副總、產業教授代表等頒發證書。

　　乘勢而進，以產業沃土承載創業夢想

　　從“南京人才日”到“南京人才周”，是形勢所趨，也是水到渠成。

　　“南京在中國人才吸引力排名中一直穩居前十。”智聯招聘聯席總裁王戈告訴記者，從智聯招聘的平臺數據看，除了本地高校畢業生，外地畢業生、海歸以及從一線城市等其他城市回流的年輕人，也都在聚焦南京、關注南京。整體上來説，城市人才正在形成正向循環：產業提供機會，人才反哺創業創新。

　　在日趨激烈的人才競爭中，南京何以保持強烈的人才吸引力？

　　“和產業有關。”拋出個人觀點後，王戈進一步解釋，智聯招聘每年都做大學生求職城市調研，2026年他們調研發現，一個城市是不是有適合的崗位，成為學生選擇該城市的最重要指標。而南京新質生產力相關產業的職位數同比增長了22%以上，在重點城市中處於領先梯隊。

　　過去五年，南京全市地區生產總值累計增長超4500億元，服務業增加值突破1.3萬億元。軟體和信息技術服務業、智慧電網產業規模分別突破萬億元、5000億元，與蘇南特鋼材料、大飛機產業共同入選國家先進製造業集群。培育形成生物醫藥、新材料、智慧製造裝備、智慧網聯新能源汽車等4個2000億—3000億級產業集群，未來產業保持兩位數增長。

　　在這裡，有信息通信、人工智能2個省級特色產業人才集聚區和一批市級集聚區，集聚區內產業人才增速超10%。

　　為充分激發企業聚才平臺活力、助力產業強市建設，南京還建立產業領域、用人主體和人才“三張目錄”，推動人才計劃項目、授權認定名額、人才專項資金“3個80%”投向企業。

　　這座創新之城，有能力為人才提供縱深空間和廣闊平臺。而當下，也正是廣大人才在南京幹事創業的大好時機。

　　在首屆南京人才周開幕式外場，將同步舉辦留交會青年人才交流招聘會、人才創新成果展、項目路演等活動。海內外青年人才交流（招聘）會將緊扣南京四大產業攻堅方向及“1026”先進製造業集群，邀請近2000家用人單位，通過線上線下渠道提供約3萬個優質招聘崗位。

　　此外，突出“一板塊一特色”，全市11個區（園區）將結合各自產業特點，舉辦特色人才活動；高校院所、行業協會、龍頭企業等單位也將圍繞人才周舉辦形式多樣的專題活動。部分活動已于10月下旬提前開展，整體活動將持續至12月初。

　　蓄勢而遠，持續優化人才新生態

　　“我們洞察並把握住了市場機會，更得益於南京這片創業沃土的托舉。”近日，“百萬青年聚金陵·百校巡迴招引”東南大學專場活動現場，南京麥瀾德醫療科技股份有限公司董事長楊瑞嘉以親身經歷為南京引才留才“代言”。

　　2013年，楊瑞嘉在江寧創辦麥瀾德，深耕盆底康復細分賽道。2022年，麥瀾德登陸科創板，2024年獲評國家級製造業單項冠軍企業。他説：“南京有做實業最核心的要素——頂尖的科教資源、完整的產業配套、開明的政務環境。歡迎大家到南京來，你會得到非常多的溫暖的微笑、溫暖的幫助。”

　　政策管一時，生態管長遠。從實施“人才強市25條”和“重點產業人才7策”，到升級紫金山英才卡服務，再到發佈人才政策2.0版、實施“十百千萬”人才項目，南京從未把“引才留人”寄託于某一條補貼，而是日復一日優化升級人才政策，構建近悅遠來的新生態。

　　這點，海歸青年李冠嬌深有體會。初到南京時，正是“寧青驛站”為她提供了臨時落腳之處。如今這項市級民生實事項目已動態建成40余個點位，累計服務青年6萬餘人次、37萬餘天。前不久，“寧青驛站”2.0版新系統煥新上線，線上申請更便捷、房源週轉更靈活、服務保障更豐富，青年來寧“首站”服務能力不斷提升。

　　南京還持續深化全週期人才服務“一件事”改革，線上打造“南京人才”服務平臺，線下建成2個省級人才創新港、一批青年發展型人才街區，服務效能持續提升。寧聚項目聚焦青年大學生，生活補貼自7月以來審核通過3.9萬人，發放資金3.88億元；租房補貼2026年以來發放6.84億元。

　　劉朋偉，一名每天穿梭在街巷的外賣騎手，怎麼也沒想到“人才”這個詞會和自己有關。“在我的認知裏，人才都是搞科研、高學歷的專業人員。”劉朋偉説。十多年一線奔跑中，他持續打磨配送經驗、帶動身邊騎手共同進步，憑實幹拿到了全國五一勞動獎章。當工作人員上門宣講，他才知曉紫金山英才計劃青拔項目吸納新就業群體。如今順利申報成功，他説：“感覺這十幾年裏風裏雨裏跑的路、送的餐在被人看見，被一座城市認可。”

　　在南京，只要有真本事，無論來自哪、從事什麼崗位，都能被看見、被尊重。

　　據統計，2026年前三季度，南京已匯聚青年人才27.3萬人，超過2025年全年水準；舉辦各類賽事400余場、項目路演近千場；人才基金累計完成項目投資15個，帶動社會資本投資逾12億元。

　　一個人選擇一座城，是信任；一座城成就一個人，是擔當。為何要設立南京人才周？答案其實很簡單：把功夫下在長遠，把人才放在心裏。（人民日報）