近年來，江西省撫州市南城縣圍繞企業高品質發展需求，以“牽好一根線、帶動一個面”為思路，創新構建“校地共建”模式。通過依託縣域産業鏈龍頭企業，精準對接博士團隊設立工作站，定向引入高校創新資源，充分發揮高端人才示範引領作用。該模式有效促進産業鏈、人才鏈、創新鏈“三鏈”深度融合，形成以點帶鏈、以鏈促面的發展格局，為縣域經濟高品質發展注入持續動能。
聚焦需求、精準銜接，“博士入企”添發展活力。創新建立“縣引企用”人才機制，推行“企業出題、政府搭橋、博士解題”模式，遴選專精特新中小企業打造産業鏈“博士聯絡站”和“博士産研站”。通過制定重點産業技術需求清單，實施揭榜挂帥機制定向對接專家智庫，組織博士深入企業擔任科技副總、技術顧問開展駐點指導。同步建立博士薦才機制，聘請專家擔任引才大使，促進校地校企資源深度對接。目前，全縣已建成13個博士産研站，選派38名博士開展技術服務超百次，攻克技術難題50余個，形成人才協同創新疊加效應。
産才融合、深化協作，借勢領先平臺促成果轉化。構建全鏈條成果轉化體系，深化與大院大所合作，與湖南大學、江西理工大學等6所高校簽訂人才供需協議，推動科研資源向企業一線集聚。聚焦智慧化、綠色化發展方向，建立科研成果轉化激勵機制，組織博士參與企業技術診斷與聯合攻關，支持人才帶項目、帶團隊入園創業，以小平臺集聚大團隊、承載大項目、結出大成果。同步推進“縣校共建”“校企共建”項目80個，建成建昌幫藥業研究室等3個科研基地。目前，博士産研站已助力企業實施自主研發項目23項，新增發明專利161件，培育高新技術企業42家，12項工業新産品獲評省級優秀，有效推動創新成果轉化為實際生産力。
提升服務、強化保障，優化人才激勵新機制。健全黨委聯繫專家機制，建立領導幹部聯繫服務專家人才對接臺賬，通過“政策宣講日”“六個一”對接會等活動，常態化開展問候、問情、問需、問策“四問”聯絡工作。聚焦人才住房保障、配偶安置、子女就學等關鍵需求，出臺專項政策並開闢綠色通道，累計解決實際問題57個，配建人才公寓200余套。目前，全縣引進高層次人才74名，重才愛才的氛圍日益濃厚。（文 胥錚 謝昌）
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