今年以來，南昌市東湖區著力開展以“微招聘”精準匹配崗位、“微培訓”定制技能提升、“微工廠”搭建家門口就業載體為核心的“就業三微”行動，緊扣穩就業、保就業要求，持續優化區域就業生態。近日，該區就業之家聚焦企業用工痛點與居民靈活就業需求，落地兩場“靶向服務”專題培訓，將“三微”理念轉化為具體服務舉措，切實解企業難題、助居民增收。
“安全用工與和諧勞資關係”培訓現場
首場“安全用工與和諧勞資關係”培訓在就業之家二樓培訓教室舉行，特邀高級人力資源管理師、用工風險專家張兵主講。此次培訓吸引15家轄區重點企業代表參與，圍繞未繳社保風險破解、勞務派遣責任界定、工傷賠償等企業高頻痛點，採用“政策解讀+案例剖析+互動答疑”模式，針對企業勞動合同簽訂、薪酬管理、員工權益保障等常見疏漏，提供可落地解決方案。企業代表反饋，此舉填補了用工管理知識盲區，為實現“企業穩健發展”與“員工權益保障”雙向平衡提供了專業指導。某製造業企業人事負責人表示，此前對員工工傷處理流程的規範性存在顧慮，此次培訓中講師講解的案例與解決方案具體可行，後續可直接對照調整，有效解決了企業用工管理中的實際難題。
就業“微車間”手工串珠培訓現場
同日下午，就業“微車間”手工串珠培訓啟動，30余名有就業意願的居民踴躍參與。專業講師結合不同學員需求調整教學節奏，通過“手把手教學+分組實踐”，講授串珠工具使用、編織技法及色彩搭配，學員逐步掌握從珠子穿引到挂飾、擺件製作的技能。培訓同步搭建“培訓—接單—增收”閉環，對接手工製品企業，為合格學員提供小程式自主接單服務，實現“培訓即就業”，助力特殊群體家門口靈活增收。
東湖區就業之家後續將持續錨定企業與居民需求，重點關注特殊群體，優化培訓課程，拓展“政策宣講+技能培訓+崗位對接”一體化服務，助力企業提質、居民穩業，築牢區域高品質發展民生根基。（文/圖 方楚君）
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