國際在線遼寧頻道報道（呂文衛）：撫順萊河礦業有限公司近年來強化保障機制，充分落實福利政策，為職工帶來安全感、獲得感，讓廣大職工在事業發展的同時走向幸福的小康生活。

  奮鬥出無憂無慮好生活

  十幾年前，一群人為了生計匯聚到剛剛轉制的撫順萊河礦業有限公司，奮鬥于這片天地。十幾年後，他們在大山裏幹出一番事業，正奔向幸福的小康生活。

  夏慶田就是其中的一位。他今年45歲，是萊河礦業碎礦車間的一名運轉員，他説：“我在這裡奮鬥了10年，實現了自己的價值，早已不再為生計犯愁，家裏發生了翻天覆地的變化，幸福指數不斷攀升。”

  10年前，他在大連一家公司當業務員，收入非常不穩定。2010年回到家，他進入了萊河礦業，也迎來了人生拐點。

  除了穩定的工資，讓他倍感溫暖的是公司的一系列福利保障，“我兒子高中三年的學費企業全部報銷。如果誰家孩子考上重點大學，公司還會有獎勵。另外，公司每個月會給我們在工資基礎上增加1000元，作為孝敬父母金，讓我們送給父母。”當然，令夏慶田幸福的事不止這些。

  企業一直為所有的員工繳納五險一金。今年，夏慶田用公積金貸款在縣城買了一套100平方米的房子，“用公積金付首付，我自己才添了3萬多元，每個月還款1600元，而且採暖費全報銷，生活沒有什麼壓力，這在以前我是想都不敢想。”此外，醫療保障對夏慶田來説也是零壓力，醫保未報銷的部分單位全負責。

  “我們現在的生活可以説是幸福感‘爆棚’，買了車，買了房，兒子今年上大學，父母身體健康，全家人的生活好上加好。就連以前不敢想的出國遊，我們現在也可以‘拎包走’。什麼是小康生活？我覺得我現在過的就是小康生活。”夏慶田説。

  奮力打造職工幸福之源

  萊河礦業有限公司黨委書記張偉認為，企業應該以發展為基、以人為本，創造條件和環境，讓職工愉快工作、幸福生活。

  萊河礦業為職工積極創造條件，讓他們創造業績、實現價值。企業優化管理體制和激勵機制，不斷激發職工潛能，讓他們在最適合的崗位上發揮潛能、成就事業。張偉説，“通過各種有效措施，企業挖掘、培養了各類人才。也正是因為這些人才，使得企業的運營管理、降本增效、市場拓展等工作取得可喜成果，在産品競爭力、市場支撐力等方面取得驕人業績。”

  企業同時強化了保障機制，根據集團公司的要求，充分落實各項福利政策，如職工子女考上指定範圍內的大學，企業就會全額報銷學費，職工父母會得到補助金，全額報銷醫保範圍之外的部分等，增強職工的歸屬感和安全感。

  萊河礦業以黨建為引領，營造積極向上、奮發進取的企業文化氛圍，大力倡導員工幹一行、愛一行，專一行、精一行，成為某一專業的“專家”，靠實力、憑能力抓住每一次進步的機會，讓員工感到在這裡有幹頭、有奔頭。企業也因此出現了很多由農民轉型的技術能手。

  張偉坦言，“業以才興，才因業成”是實現個人價值並推動企業發展的良性循環，這樣企業的發展更踏實，企業更有活力和競爭力，個人更有保障，職工在事業不斷發展帶來的安全感、獲得感中走向幸福的小康生活。