國際在線遼寧頻道消息：一直以來，撫順市萊河礦業有限公司始終秉承“以人為本”的發展理念，立足企業發展目標，從實際出發，實現提質增效、快速發展。

職工正在參加技能理論考試 供圖 撫順萊河礦業

　　保障權益 凝聚人心為提質發展增勢

　　企業本著“以人為本”的理念，始終把員工身心健康列為工作的重中之重。在打造輕鬆、愉快、和諧工作環境的同時，在政府和相關部門的關心支持下，企業不斷強化安全、放心、全面的勞動保護措施，保護好員工的身心健康。

　　萊河礦業每年不僅集中安排員工體檢，還結合職業病危害案例有針對性地開展培訓工作，並邀請專業人士為員工講解礦塵的産生、危害、預防，噪聲防治及應對措施等內容，為員工的身心健康構築一道安全防線。　　

　　企業還不斷加大福利保障工作，“孝敬父母金”“員工醫療費用資助”“員工父母醫療資助”等一系列福利和豐富多彩的職工活動，充分調動了員工的工作熱情。

　　為進一步將涉及員工切身利益的工作做實做細，做到他們的心坎兒裏，萊河礦業採取“總經理接待日”、總經理信箱等方式，暢通員工建言獻策、提意見建議的渠道，只要是關係員工利益的事情，就著重辦、馬上辦，做到事事有著落、件件有回應，增強員工的幸福感和獲得感，為使員工的工作熱情向生産力轉化奠定堅實保障。

技術骨幹在車間研究技術問題 供圖 撫順萊河礦業

　　搭建平臺 增長本領為提質發展蓄力  

　　企業有關負責人表示，企業為員工展露才能提供平臺，為其進步創造機會和條件，讓不少有能力的員工走上了管理崗位。

　　為合理優化人力資源成本，萊河礦業將調配車間的優秀員工充實到重要崗位，充分發揮自身潛能，提高操作技能，提升工藝管控水準。同時，企業還廣泛發動員工立足崗位實際，積極開展修舊利廢及小改小革活動，為企業增産增效。萊河礦業有一個勞模工作室，通過修舊利廢、小改小革，3年時間直接或間接為企業創造了800多萬元經濟效益。

　　企業注重員工的技能提升。今年11月份，清原就業管理局深入企業上門服務，為員工技能提升工作搭建培訓平臺，對焊工、電工和鉗工等企業需要的工種提供教學，進一步提高企業員工的技術水準。

　　優化班組建設 強化提質發展基礎保障     

　　萊河礦業將加強班組建設，作為增強企業活力和提質發展的有效手段之一。尤其是今年以來，他們圍繞加強班組建設、推進精細化管理進行了大膽嘗試，並取得了積極效果。

　　完善制度建設，實施規範化管理，企業相繼建立了《操作制度》《班組考核制度》《安全制度》。今年以來，技術操作規程考試的參考率和及格率均達到了100%，設備故障率和産品合格率明顯提高。

　　今年初，萊河礦業對企業各項工藝指標進行了詳細分析，在歷史好水準的基礎上又進行加碼，制定了從上料到脫水所有環節的管控指標，實現了穩産、高産，品質可控，成本下降。同時，這種做法也培養了員工精準操作、精細管理的良好習慣。

　　此外，企業還通過班組加強對員工考核和管理，在實現多勞多得、績優則薪高的同時，做到了高效、透明。

　　選礦車間三選作業區運轉甲班共有員工10名，其中磨礦工8名、脫水工2名，承擔年産精礦粉15萬噸以上的生産任務。這一系列舉措取得了明顯成效。截至8月份，該班組的平均月産量比去年同期提高20%，工序成本比去年同期下降21%，球磨機小時處理量、尾礦品位等技術和品質指標創歷史最好水準。

　　企業負責人表示，這個班組是全公司在提質發展工作中的一個縮影，通過各項工作的改革和完善，提振了士氣、提升了效率、提高了效益，保障了安全生産和提質發展。（文 郭晏男）