為做好青年員工培養工作，幫助新員工快速了解行業、融入企業、適應崗位，完成由高校畢業生到煙草人的角色轉換，遼陽市煙草專賣局（公司）堅持“人才是第一資源”理念，創新“六進六促”新員工培養模式，鋪就新員工成長“快車道”。

　　進紅色教育長廊促政治提升。遼陽市煙草專賣局（公司）堅持把講政治作為新員工培養的第一要務，依託黨建長廊、雙創雙促基地、支部活動室等紅色資源，組織參觀學習，開展黨課教育，引導新員工加強思想政治建設，擦亮政治底色，讓新入職員工係好職業生涯“第一粒扣子”。

　　進課堂促知識提升。遼陽市煙草專賣局（公司）抽調中層幹部、優秀內訓師、各業務條線骨幹組成培訓講師團，從煙草行業到煙草企業、從煙草歷史到未來發展、從黨的建設到業務實踐、從部門職能到崗位職責，用獨特的授課方式進行深入淺出的講解，幫助新入職員工儘快熟悉行業、進入角色，快速發展成長。

　　進學會促能力提升。以煙草學會為載體，遼陽市煙草專賣局（公司）採取“培訓+交流+實踐”的方式培養新員工構思、寫作、拍攝、編輯能力，聘請新聞媒體人開展專題培訓，組織座談交流，組織新員工參與視頻寫腳本、寫文案、拍攝、剪輯工作，實現理論、研討、實踐有機結合。

　　進創新工作室促發展提升。遼陽市煙草專賣局（公司）牢固樹立科技創新是企業發展第一生産力、人才是實現創新發展的第一動力理念，組織新員工走進創新工作室，回顧企業創新曆程，明確行業創新發展導向，學習創新工具方法，提升新員工創新意識，引導員工在創新發展上多思考、提建議、想辦法。

　　進一線促基礎提升。遼陽市煙草專賣局（公司）堅持把一線作為青年員工培養的第一級階梯，讓新員工走進物流車間觀摩供應鏈配送鏈運作過程，走進專賣鑒別工作室學習捲煙真偽鑒別知識，通過體驗式教學幫助新員工熟悉企業基礎操作流程，邁好從業“第一步”。

　　進終端促業務提升。遼陽市煙草專賣局（公司）組織業務骨幹走進“遼葉e家”終端直營店進行現場教學，講解行業網建趨勢、“遼葉e家”品牌內涵、“PRO管家式”“PLUS套餐式”終端建設創新舉措，讓新員工切身感受到終端建設的智慧化、數據化、現代化。

　　遼陽市煙草專賣局（公司）通過實施“六進六促”培養模式，努力打造一支政治強、思想進、業務精、作風好的青年人才隊伍，為實現企業高品質發展注入新動力。（文 楊木易）