為強化效能、優化服務，確保各項工作有序開展有效落實，更好地提高工作效率和政務服務品質，近日，遼陽市煙草專賣局（公司）辦公室作為“AB崗”試點部門，以明確分工、崗前培訓、能力考核三種舉措，積極進行企業工作崗位改革新探索。
一是制定人員分工責任表單，遼陽市煙草專賣局（公司）辦公室按照員工現有崗位及職責分工，重新進行梳理，依據個人素質及專業能力進行新的崗位學習鍛鍊，力爭提升工作人員各條線業務能力，使其成為可以勝任多個崗位的多面手。
二是開展崗位責任教育培訓，遼陽市煙草專賣局（公司）辦公室按照崗位分工不同，進行分類細化培訓指導，由部門負責人親自負責，確保培訓落實到位。同時根據員工年齡層次及學習能力，針對性制定學習計劃，確保崗位工作不落缺，實現工作時間有效延伸、工作職能全面覆蓋、工作方式有效轉變。
三是開展崗位能力考核測試，遼陽市煙草專賣局（公司）辦公室以部分工作崗位的管理制度及相關流程為基礎，開展工作實際操作測試和應知應會知識隨機問答，對成績落後的進行一對一指導督促，力爭提高員工處理緊急事務的能力和水準，既解決了人員缺位的工作難題，又培養出“一專多能”的工作人才。
下一步，遼陽市煙草專賣局（公司）將繼續做到整體聯動、前後銜接、一崗不缺、一環不松，始終為企業高品質發展打好堅實的工作基礎。（文 高大林）
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