今年以來，鐵嶺市煙草專賣局（公司）聚焦新員工成長起步期，立足“三精準”幫帶機制賦能新員工培養，持續提升員工隊伍建設水準，為鐵嶺市煙草專賣局（公司）高品質發展聚力賦能。
精準建好“師資庫”。鐵嶺市煙草專賣局（公司）按照以老帶新、以師帶徒原則，擇優選擇政治素養高、實績突出、善教會帶的老員工作為導師，建立“幫帶導師資源庫”。採取“1+1”的方式精準結成師徒對子，從幫思想、抓學習、促工作、帶作風四方面落實幫帶責任，著力鍛造一支素質高、本領強、勇擔當、善作為的人才隊伍“生力軍”。
精準上好“幫帶課”。鐵嶺市煙草專賣局（公司）針對幫帶對象能力短板、經驗盲區，圍繞思想政治引導、理論學習輔導、日常工作指導、專業技能傳導，運用在崗學習法、導師輔導計劃、實踐鍛鍊法等幫帶模式，全方位、多層面把工作方法、實踐經驗、優良作風等傳授給幫帶對象，確保幫帶“模式優、實效強”。
精準健全“活機制”。鐵嶺市煙草專賣局（公司）積極聽取新員工心聲、跟蹤了解新員工培養工作進展情況，檢驗師徒幫帶成果。結合新員工成長情況，及時調整幫帶方向，補齊能力短板，在幫帶中教學相長。對不適宜擔當導師的同志，進行重新選派。幫助年輕員工提升業務能力和職業素養，為行業持續發展注入新的活力。（文 黃巍巍）
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