“通過此次學習，我學會了如何結合自身專業去講好一門課，從課程設計到語言表達，逐步形成了屬於自己的授課思路，也更加明確了今後需要不斷優化和提升的方向。”近日，國網葫蘆島供電公司舉辦的“青年大講堂”在遼寧雷鋒幹部學院落下帷幕，青年員工王菁分享了自己的收穫。

“青年大講堂”培訓現場 供圖 國網葫蘆島供電公司

　　“青年大講堂”是葫蘆島供電公司黨委牽頭實施的一項青年能力素養提升工程，創新突破傳統學習模式，將講堂搬進紅色教育陣地，集結省內專家資源，量身打造“專業+綜合”培養體系，為青年員工賦予“學員、講師、智囊”三重角色定位，助力其實現從“主動聽”到“主動講”再到“主動幹”的跨越式成長，為青年發展搭建起全方位、多層次的成長平臺，有效從橫向打破專業壁壘、縱向疏通溝通路徑。

　　“青年大講堂”自5月初啟動，前期經過講堂課題徵集、青年思想調研、黨委書記牽頭研討環節，精心規劃了由飛鷹計劃、火箭集訓、講師孵化三部分組成的實施方案。結合青年的自身特點、專業類別及成長方向，圍繞攻堅課題、青創項目、競賽調考等重點任務，構建起“理論築基+實戰淬煉+管理賦能”三階課程體系，確保講堂內容科學精準、貼合需求。講堂採取每月兩次集中授課的模式，每次聚焦一個核心課題，內容涵蓋專業理論、實操演練、綜合管理等多個領域。

“青年大講堂”培訓現場 供圖 國網葫蘆島供電公司

　　為激發青年員工的主動性與創造力，確保課程品質與針對性，葫蘆島供電公司黨委從“青年大講堂”學員中選拔優秀代表擔任青年講師，支持其自主開發專業課、綜合課等特色課題。在專業骨幹的指導下，青年講師可自主選擇授課方式，靈活採用集中授課或巡迴授課模式。線下課堂不僅能設在會議室、培訓教室，還延伸至供電所、變電站、作業現場等一線陣地，通過“理論+實操”的形式讓知識更接地氣、更易掌握；線上則依託微課視頻錄製、“雲學堂”直播等方式，輻射擴大培訓覆蓋面。此外，青年講師還會受各單位邀請開展巡迴宣講授課。

　　為保障培訓成效，葫蘆島供電公司黨委專門建立“講堂積分”考核評價機制，根據青年員工的日常表現、課程參與度、課題貢獻等進行量化評定，考核結果直接納入公司青年員工成長評估積分及績效考核，形成“學有動力、幹有激勵”的良好氛圍。

　　目前，葫蘆島供電公司黨委已完成五期講堂活動，開發專業類、綜合類等精品課程，培養青年講師42人，其中5人受聘為遼電青年宣講員、1人受邀參加省公司青年骨幹座談會、2人在全國品牌故事大賽中榮獲二等獎。現已形成“人人可為師、課課有幹貨”的生動局面。（文 趙明）