隨著新一代信息技術與製造業深度融合，裝備製造業正加速推進智慧化、數字化改造升級。這一轉型也導致部分傳統崗位勞動力出現富餘。遼寧是裝備製造業大省，為促進遼寧省裝備製造業智慧化升級平穩過渡，實現勞動力結構的優化重組與再配置，遼寧省政協委員劉宏亮提出關於優化安置裝備製造業智慧化轉型中富餘勞動力的建議。

　　劉宏亮建議建立“轉型就業保障”協同機制，由人力資源和社會保障部門牽頭，聯合相關部門與重點企業及地方政府建立“裝備製造業智慧化轉型就業保障工作協同機制”。統籌制定覆蓋職工技能培訓、轉崗分流、就業對接、生活保障的全流程方案，明確各方責任，確保安置有組織、有步驟、有溫度地開展。

　　其次，實施“技能再造”專項行動，促進內部轉崗與再就業。開展精準技能培訓，為富餘勞動力提供“菜單式”“定向式”技能提升培訓，並給予培訓補貼和認證支持。鼓勵轉型企業拓展內部安置渠道，優先通過技能再造後的內部轉崗進行消化。從社會層面設立“轉崗過渡補貼”，對吸納富餘勞動力的其他企業給予一定激勵。

　　劉宏亮建議，通過搭建“區域性行業再就業”平臺拓寬外部就業空間。設立專項就業服務網絡，動態收集併發布本地及周邊地區産業鏈相關企業的崗位需求，舉辦專場招聘會，實現供需精準對接。鼓勵跨行業、跨區域流動，組織有針對性的跨行業職業技能培訓與就業引導。對於願意到其他地區或基層社區就業的富餘勞動力，提供就業安置補助、租房補貼等政策支持。

　　劉宏亮還建議探索“共享用工”與“創業孵化”新機制，對有創業意願和能力的職工，提供創業培訓、項目諮詢、小額擔保貸款、場地優惠等扶持政策，支持其在其他領域創新創業。（文 張琪）