加入中國電建6年後，穆罕默德·伊史提亞克（Muhammad Ishtiaq）自豪地説：“電建是我的第二個家！”面對是否跟隨中國電建前往彼時時局還不穩的伊拉克做新項目，那波爾（Nabeel Hussain）毫不猶豫地做出決定：“去！中國企業會優先保障員工的安全。”溫暖而有力的話語中透出深深的信任感和歸屬感。伊史提亞克和那波爾都來自巴基斯坦，如今他們是中國電建的外籍員工，一個是安全經理，一個是土木工程師。跟隨中國電建服務“一帶一路”沿線國家和地區建設的腳步，他們也轉戰于各國的基建和電力項目，成為“電建力量”重要的“外方”參與者和見證者。作為央企“走出去”的排頭兵，中國電建以開放、包容的合作精神，團結和凝聚起中外員工的智慧力量，讓“跟著電建走”成為這個“大家庭”最堅定的信念。
安全經理伊史提亞克：“山東電建是我第二個家”
在山東電建（中國電建子公司）2019年度頒獎儀式上，一個外表憨厚的小夥子站在領獎臺上説：“在山東電建的這ji年是我職業生涯最珍視的時光，從剛開始的擔心到適應完全不同的文化和價值觀，如今我已深深融入山東電建，也為自己能夠成為其中的一員而深感自豪，山東電建像是我第二個家！”他就是沙特吉讚項目中的安全經理伊史提亞克。
伊史提亞克和中國電建的初次相識是在2015年，在沙特工作的他發現有越來越多的中國企業正在進入沙特市場，並且發展勢頭迅猛，於是萌生了進入中國企業工作學習的想法。他提到，中國電建“拿下”的沙特MGS燃氣增壓站二期項目是阿美石油公司所屬世界規模最大的天然氣輸送管網系統的擴建工程，對於改善當地民生、促進沙特西部經濟發展具有重要意義。很快，伊史提亞克通過面試，成為了該項目的安全經理，主要工作是保障中方管理人員與業主、外籍工人之間保持信息對稱，從而保障項目品質達到項目業主的標準。
阿美公司的高標準嚴要求全球聞名，對項目精細化考核程度遠超其他同類企業和項目。看到項目所在地自然環境多變惡劣，員工辦公及生活條件又很簡陋，伊史提亞克深感焦慮，他要求自己必須頻繁奔波于業主辦公室和現場之間，即便是看起來細枝末節的施工程式也要保證符合要求。“中國同事教會我一句成語‘千里之堤，毀於蟻穴’，只有對每個細節一絲不茍，項目品質才有保障。”
在這種精益求精的團隊工作氛圍下，最終，中國電建沙特MGS燃氣增壓站二期項目完美履約並榮獲美國建築業學會“工程項目執行獎”。
Ishtiaq工作照片
同樣獲得高度認可的中國電建海外項目還有2018年正式開工的沙特吉讚項目，這是伊史提亞克參與中國電建的第二個國際項目。當時現場安全條件複雜多變、人員密集度高、管理難度大、施工任務緊……這些擺在眼前的困難讓當時的很多人都望而卻步。這時伊史提亞克站了出來，迎難而上，並主動為該項目組建管理隊伍。他坦言：“我了解中國電建，這裡的員工互相幫助、彼此支撐，努力營造安全的工作環境，就是這種安全感給了我底氣。”
不僅要做好本職工作，還要提高整個隊伍的專業能力。伊史提亞克提出讓團隊樹立起“傳、幫、帶”良好風氣的目標，積極組織業務培訓及交流活動，帶頭將自身多年的現場安全管理經驗和溝通方式毫無保留地傳授給了其他同事。很多安全管理人員都成為了山東電建國際人才隊伍的中堅力量。
隨後談及家人，伊史提亞克有些愧疚，“我在外面工作，家裏人每次打電話問我什麼時候回家，我總是答不上來。”由於在外工作，伊史提亞克不能經常陪伴家人。即使這樣，家人們依舊對他十分支持，伊史提亞克常常托中國同事在淘寶購買中國産品寄回遠在巴基斯坦的家中，希望這些“中國好物”能成為他彌補缺憾和表達愛意的最好禮物。
當然，伊史提亞克跟隨電建工作期間給家裏帶來的經濟改變也是家人支持他的原因之一。伊史提亞克的家人表示，生活變得越來越好，看得見摸得著。看著一個個由中國電建建設的基礎設施在沙特拔地而起，伊史提亞克很感慨：“我們應當牢牢把握住中國電建給我們帶來的發展機遇，努力建造我們的美麗家園。”
土木工程師那波爾：“中國電建讓我有很強烈的安全感和歸屬感”
時間回到2015年，在沙特MGS項目燃氣增壓站安裝工程開展的同時，由中國電建承建的沙特沙巴哈項目也正式進入到了施工階段。“再與標準核對下”“我們快一點”“重新計算下強度”…… 施工現場，一個身材健碩的漢子拿著對講機不厭其煩地説著。他叫那波爾，是沙特沙巴哈項目的土木工程師。同事們都説那波爾聰明好學，僅花費了約兩個月的時間就適應了這裡的工作。“這裡的同事們團結友愛，無論來自哪個國家，都願意幫助我學習專業技能，這對我來説很可貴，我很珍惜這樣的工作團隊。”那波爾説。
沙特沙巴哈項目土木工程師那波爾
2018年，伊拉克巴士拉省魯邁拉電廠項目（以下簡稱“魯邁拉項目”）正式開始施工。那波爾面臨著事業上的抉擇，留在沙特尋找其他工作機會，還是跟著中國電建走？那波爾認真思考後，斬釘截鐵地和其他工友説：“去！中國電建一定會優先保障員工的安全。”
就這樣，那波爾成為魯邁拉項目部第一批聘用的巴基斯坦籍員工。“這裡沒有讓我失望”，如他所説，中國電建為切實保護員工安全進行了十分嚴格的管理，如有人需要外出，公司會為其專門配備安保人員和保護車輛。
那波爾在工地上一遍遍測量施工基礎搭建間距
當一切都在順利進行時，2020年全球新冠肺炎疫情暴發，在伊拉克同期施工的其他幾個項目受疫情影響不得不停工停産，員工的生命安全也面臨威脅。4月，魯邁拉項目部率先克服防疫物資緊張、購買渠道不暢等困難，緊急籌措一批防疫醫療口罩，分批捐贈給項目所在地，並向伊拉克巴士拉省政府和庫區政府分享防疫經驗、提供力所能及的援助，用真心實意踐行著中國企業的全球擔當。這些，那波爾看在眼裏、記在心上：“中國電建讓我有很強烈的安全感和歸屬感。和別人説起自己是中國電建員工時，心裏就有種自豪感。公司這樣對我們，我們也要盡職。”為了最大程度避免項目受疫情影響，能夠如期完工，已連續工作13個月的那波爾放棄了返回巴基斯坦參加妹妹的婚禮，他説：“很多國際航班都取消了，巴基斯坦也有確診病例，我如果回去就很難如期返回工地，我不能走。”
想家的感覺無法停息，那波爾在電建的“同事奶茶聚”是對他最好的撫慰。巴基斯坦人對奶茶的鍾愛，深入骨髓。煮奶茶是巴基斯坦人一天中最重要的放鬆方式之一。生活中的那波爾喜歡請中國同事到宿舍裏一起喝一杯“巴鐵”奶茶，大家圍坐在火爐邊分享著自己國家的趣事，歡聲笑語伴著奶茶的熱氣，溫暖與香甜緩解了一天工作的緊張與壓力，也安撫了一個個在異國他鄉打工人的心靈。“在宿舍裏和朋友們聊天感覺就像在家一樣，我的中文也是這樣學會的。”
事實上，在中國電建，像伊史提亞克、那波爾這樣身在異鄉的外籍員工還有很多。為了讓每一個員工都能找到歸屬感，中國電建通過舉辦拔河比賽等文體活動，在疫情期間給員工家屬送慰問金等一系列舉措來幫助員工間建立信任、增加情感依賴。“人生所貴在知己，四海相逢骨肉親。”越來越多的外籍員工通過中國電建認識中國企業，了解中國文化。一座座電站、一個個基礎設施項目在“一帶一路”沿線國家和地區相繼落地生根，共同譜寫出了“一帶一路”建設的多元樂章。（作者：馮實 圖片來源：中國電建）
