全面建設社會主義現代化國家，必須有一支政治過硬、適應新時代要求、具備領導現代化建設能力的幹部隊伍。

　　習近平總書記深刻指出：“黨要管黨，首先是管好幹部；從嚴治黨，關鍵是從嚴治吏。”

　　習近平黨建思想“十四個堅持”之一，就是“堅持建設堪當民族復興重任的高素質幹部隊伍”。黨的二十屆五中全會審議通過的《中共中央關於持之以恒推進全面從嚴治黨若干重大問題的決定》強調，全面從嚴治黨關鍵在從嚴治吏。《決定》從堅持正確用人導向、精準科學選人用人、推動幹部樹立和踐行正確政績觀、增強幹部幹事創業本領、提高培養選拔優秀年輕幹部品質、加強幹部管理監督等6個方面，對鍛造堪當民族復興重任的高素質幹部隊伍作出部署。

　　《時政微觀察》為你解讀。

　　培養選拔年輕幹部，事關黨的事業薪火相傳，事關國家長治久安。

　　習近平總書記曾深刻指出：“對幹部最大的激勵是正確用人導向，用好一個人能激勵一大片。對敢於負責、勇於擔當、善於作為、實績突出的幹部，要及時大膽用起來，讓幹部看到只要真幹事、能幹事、幹成事，組織上是不會埋沒的。對不作為的幹部，堅決果斷調下去，不讓那些做樣子、混日子、要位子的‘官油子’得勢得利。”

　　在2013年的全國組織工作會議上，習近平總書記鮮明提出“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢於擔當、清正廉潔”的新時代好幹部標準，此後又在不同場合提出“三嚴三實”“四個鐵一般”“五個過硬”“五個自覺”等具體要求，為以正確選人用人導向引領幹部幹事創業提供了根本遵循。

　　偉大事業需要高素質幹部，幹部要在事業發展中鍛鍊成長。新征程上，如何堅持正確用人導向、精準科學選人用人？

　　《決定》提出明確要求——堅持黨管幹部原則，落實新時代好幹部標準，大力選拔任用對黨忠誠、表裏如一、擔當盡責、實績突出、清正廉潔的幹部，堅決不用那些畏難避事、庸懶無為、作風飄浮的人，堅決清除那些對黨不忠、陽奉陰違、以權謀私的人；嚴格執行幹部選拔任用原則和程式，堅持組織選人、公正用人、以事擇人，堅決整治用人上的不正之風。

　　“‘十五五’時期目標任務能否順利完成，黨領導經濟社會發展能力和水準起著決定性作用，全黨要在這方面狠下功夫。”2026年1月，在省部級主要領導幹部學習貫徹黨的二十屆四中全會精神專題研討班上，習近平總書記語重心長地説。

　　推進中國式現代化，是一項前無古人的開創性事業。要完成這項偉大而艱巨的事業，不僅需要黨員、幹部政治過硬，也要本領高強。

　　黨的十八大以來，習近平總書記多次強調要著力解決“本領恐慌”、能力不足的問題，指出：“履行好黨和人民賦予的新時代職責使命，領導幹部必須全面增強各方面本領，努力成為本職工作的行家裏手。”

　　當前，我國發展正處於戰略機遇和風險挑戰並存、不確定難預料因素增多的時期，需要時刻準備經受風高浪急甚至驚濤駭浪的重大考驗。越是形勢複雜、挑戰嚴峻，越需要培養造就一支忠誠乾淨擔當的高素質幹部隊伍。

　　《決定》對如何培養、選拔幹部等作出具體部署——深化政績觀教育，改進推動高品質發展政績考核，健全有效防範和糾治政績觀偏差工作機制；加強幹部思想淬煉、政治歷練、實踐鍛鍊、專業訓練，增強推動高品質發展本領、服務群眾本領、防範化解風險本領、運用法治思維和法治方式開展工作本領；堅持培養和管理並重，引導年輕幹部走健康成長之路。

　　“這些年，黨的隊伍發生結構性變化，改革開放後出生的黨員、幹部比例越來越大，對教育管理提出新的要求。”全會期間，習近平總書記就《決定》起草的有關情況向全會作説明時指出，黨的隊伍主流是好的，但弱化黨的先進性、損害黨的純潔性、影響黨長期執政的問題和隱患還不少，特別是思想不純、組織不純、作風不純問題尚未根本解決，一些新問題又不斷產生。

　　面對這些問題和挑戰，《決定》強調“加強幹部管理監督”，包括堅持從高級幹部抓起，加強幹部全方位管理和經常性監督，把嚴的要求貫穿幹部成長全週期、教育管理監督全過程，防止重選輕管等。

　　幹部管理是一門科學，要敢抓善管、精準施策，體現組織的力度；也是一門藝術，要撐腰鼓勁、關愛寬容，體現組織的溫度。

　　《決定》強調堅持嚴管厚愛結合、激勵約束並重，健全幹部擔當作為激勵和保護機制；堅持黨管人才原則，深化人才發展體制機制改革，全方位培養、引進、用好人才，把各方面優秀人才集聚到黨和人民事業中來。

　　我們黨有1億多名黨員、540多萬個基層黨組織，這是世界上任何其他政黨都不具有的強大優勢。

　　新時代新征程，讓我們更加緊密地團結在以習近平同志為核心的黨中央周圍，貫徹新時代黨的組織路線，建設政治過硬、本領高強、作風優良、紀律嚴明的高素質幹部隊伍，為黨和國家事業創造新輝煌提供有力保障。

　　總監製丨王涵

　　監製丨馬麗君

　　製片人丨興來 寧黎黎

　　執筆丨楊彩雲

　　編輯丨江雨航 程昱 張亞楠 高少卓

　　責編丨陳忠元