“因身體障礙最愁外出找工作，沒想到企業千里迢迢為我們送來就業崗位。”在專場招聘會上，來自湖南省邵陽市隆回縣高平鎮有身體殘疾的鄒某簽完就業意向書高興地説。

　　近日，隆回開啟春季招聘模式。浙江省嘉興市56家企業帶著5000余個崗位千里迢迢趕赴隆回縣舉辦專場招聘會。現場，還有一些主播進行直播帶崗，線上直播瀏覽量超3萬，收集簡歷324份。經統計，該招聘會共有1809人與企業簽訂了就業合同。

　　求賢若渴  遠赴千里來招聘

　　一年之計在於春，春節過後，對企業來説，最大的難題是如何確保足夠的員工加足馬力開工。

　　1月上旬，浙江嘉興市人力資源和社會保障局加強與邵陽的人力資源協作，赴隆回縣開展專場招聘活動。

　　嘉興從該市南湖區、經開區、嘉興縣、海寧市等8個縣、市、區挑選56家企業赴該縣開展招聘，涵蓋包裝、電器、玩具、時裝、工程建設、物流、旅遊等各行各業。

　　如何才能招到人才？嘉興市在就業崗位設置上作了充分調研，提供包裝工、操作工、質管員、倉管員、保潔、車間主管、電氣工程師、駕駛員、導遊等工種，共5000余個崗位，基本滿足了各類就業需求。

　　招得進是第一步，留得住人，能安心工作才是重點。嘉興市各企業使出渾身解數，用舒適的工作環境、合理的工作時間、高薪報酬來留住人才。據介紹，此次招聘最低工資為3500元，最高達20000元，絕大部分工資在6000元至8000元之間。

　　多措並舉 不拘一格送人才

　　與此同時，隆回縣也在同步著手解決本地務工人員的就業問題。

　　隆回深入了解本地務工人員的習慣、就業需求，先後與浙江嘉興、江蘇泰州、廣東潮州等地人社部門簽訂勞務協作協議，擴大勞務輸出途徑，為隆回縣求職群體開發一批優質崗位，依託村（社區）勞務經紀人網絡，及時將就業崗位送到有就業意願但無法找到合適崗位的務工人員手中。

　　此外，該縣人社部門主動對接本地復工復産企業，以企業提供的歷年入職人員信息為基數，通過電話加上門走訪的形式，回訪了解離職務工人員的就業意願，累計為企業提供意向返崗信息5萬餘條。

　　2024年12月，該縣人社部門搶抓招工“黃金時間”，依託官方視頻號、抖音號平臺開展招工宣傳，製作“直播探崗”“崗位速遞”、快閃預告等系列短視頻進行宣傳預熱，以群眾喜聞樂見的形式開展宣傳工作。春節前，該縣開展“迎老鄉，回故鄉，建家鄉”活動，邀請回鄉就業、創業成功的典型個人參與拍攝，在全縣營造回鄉就業的濃厚氛圍。同時，在隆回高鐵站、汽車站設置志願服務崗，為返鄉人員提供就業政策諮詢和便民服務，廣泛宣傳企業招工信息。

　　隆回縣還依託政務微信公眾號、縣內主流媒體等，搭建線上招聘平臺，推行線上招聘服務，做到“網上招聘不停歇、就業服務不打烊”。（文 楊貴新 周錦輝）