山東省人社廳：創新人才培養引進使用機制

　　原標題：山東省人社廳：提供人才支撐和民生保障

　　齊魯網濟南7月4日訊：人才強則山東強，人才興則山東興。山東省第十一次黨代會提出，要強化創新人才支撐,建設一支規模宏大、結構合理、素質優良的人才隊伍,造就優秀企業家隊伍,讓各類人才脫穎而出。

　　人才資源是經濟社會發展的第一資源，加快新舊動能轉換，山東亟需引進一批高、精、尖、缺人才，人才引進培養的體制機制問題也迫切需要解決。

　　山東省委組織部副部長、省人力資源和社會保障廳廳長韓金峰表示，將把人才工作作為重中之重，緊緊圍繞新舊動能轉換，以“四新”促“四化”， 打開眼界、開拓創新，不斷創新山東省的人才培養引進使用機制，對不同層次、不同類型的人才，採取有“人盯人”、 “保姆式”、“店小二式”服務，讓各類人才引得來、留得住、用得好。

　　山東是十八大後第一個整合城鄉居民醫療保險、第一個出臺機關事業單位養老保險制度改革方案、第一個建立全省統一的職工大病保險的省份。今後五年，山東將進一步創新政策措施，構建更加公平可持續的社會保障體系。

　　韓金峰表示：“我們將在老有所養，病有所醫，失有所助方面，發揮人社部門的職能作用，同時，不斷優化工資收入分配結構，提高職工，特別是一線職工的收入水準，構建和諧勞動關係。”

　　到去年底，山東已經連續13年實現了新增就業過百萬。未來五年，山東還將按照省第十一次黨代會要求，“深入實施就業優先戰略和更加積極的就業政策，努力實現更加充分、更高品質的就業。”

　　韓金峰表示，特別是要發揮好各類孵化基地、創業園區、創業大學、特色小鎮的示範作用和載體作用，以此推進山東省大眾創業萬眾創新。同時，紮實做好高校畢業生的就業創業，農民工的轉移就業，返鄉創業，還有去産能中的職工分流安置工作，通過我們的工作，在高水準上實現就業局勢持續穩定。（記者 姜洋 陳琳）