外賣小哥緊缺 配送網站跨行“搶人”

　　無學歷、無資本，只有年輕加幹勁，這樣的“一窮二白”年輕人也可以獲得較高的收入。春節後，有關外賣小哥高薪的消息不脛而走，形成巨大磁場效應，吸引了來自五湖四海的藍領們。藍領行業已産生“多米諾骨牌”效應，快遞、餐飲、駕駛、機械加工、家政等企業紛紛受連累，外賣小哥需求較年前淡季增長明顯。

　　高峰時接單率僅五至八成

　　百姓網昨天的數據顯示，該網站春節後“外賣送餐員”招聘貼子發佈量較年前淡季增加10倍以上。網站負責招聘的人士透露，幾乎每一分鐘就有數十條有關“外賣送餐員”招聘信息發佈。當然，發佈的信息有可能重復。

　　記者截屏百姓網的招聘信息發現，“搶人”的配送企業也已經不局限于餓了麼、美團和百度三大配送網站，新元素、琦欣等餐飲企業都在以各種方式在網上招聘送餐員，有企業甚至直接貼出每天300元的薪資酬勞。

　　為了進一步求證外賣小哥需求的緊張程度，記者昨天以應聘者的身份與一名美團送餐小哥取得聯繫，該小哥告訴記者，他們那裏非常缺人，因此接單率一直不高，尤其是高峰時段。如果想做送外賣，他們的大門隨時敞開。至於收入，該小哥強調，所有外賣小哥的月薪都在6000-10000元之間。

　　在與某配送網站大華小區負責人聯繫時，該網站張經理明確表示，下午見面介紹詳細情況，如果合適，晚上就可以進行配送。“只要有手機、助動車，我們會給配置保溫箱等設備，所有上崗人員都是按統一規定和要求進行配送的。”

　　記者在香港廣場採訪多名外賣小哥時了解到，目前他們每天中午11點-下午1點的高峰時段接單率僅有五至八成。“每到高峰時段，很多離我們很近、本來可以接的單子卻不敢接，因為分身乏術。”

　　配送網站高薪“搶人”

　　缺人勢必要招人，通過對多名外賣小哥的採訪，記者發現外賣配送網站“搶人”的絕招，除了高薪誘惑就是高額獎勵。

　　與上海市中心一樣，南翔地區送外賣同樣火熱，晚間6點30分，邊趕著送外賣邊與記者聊天的外賣小哥話説得很快，其間他意外透露，如果介紹別人入職，可獲得數百元的獎勵費。“現在人手緊，各大外賣網站都在‘搶人’。”

　　記者又兵分兩路，採訪了同一家外賣網站為交大附近送外賣的小哥，並單刀直入詢問“介紹加盟會受到褒獎吧”。見記者略知內情，外賣小哥也答得直白，“那是肯定的，公司會給介紹入職的員工最高1000元獎勵。”在香港廣場，一名外賣小哥透露，近半年中，他介紹加盟的朋友、同鄉共有9人。“這筆外快收入的確不少”。

　　“我是來自快遞公司的”；“我原來幹的酒店服務員”；“我原來是工廠的駕駛員”……記者昨天採訪的10多名外賣小哥，分佈在不同行業，但均為藍領工種。顯然，被人員釜底抽薪的企業已不僅僅局限于快遞行業，波及範圍已是整個藍領行業。

　　百姓網數據顯示，節後投遞“送餐員”崗位的簡歷數已達到節前淡季簡歷投遞數的11倍，應聘者中“90後”佔85%以上，其中“95後”佔比超40%。包括百姓網在內的招聘專家分析，此波藍領行業人員大盤整，快遞和餐飲衝擊最大，受“搶人”潮影響，這兩大行業流失人員分列前二。

　　在南翔送外賣的蔡姓小哥原來在天貓做快遞。原來他的月收入只有5000元左右，現在一下子增至7000多元。他告訴記者，的確沒有想到過會有這麼高的收入，家裏人知道後也頗為驚訝。同樣，在徐家匯地區送外賣的小欣是從飯店轉行的，現在的月收入在8000-9000元。而在飯店，他的月收入也只有五六千元。

　　月底或再現“搶人”潮

　　坊間傳聞外賣配送入職後人員的流失率很高，很多小哥吃不起苦，沒多久就跳槽了。但記者在採訪中發現，外賣小哥流失率並非人們想像的那麼高，做了數天就走人的情況只是少數。

　　大華、徐家匯、南翔和香港廣場等地區接受採訪的外賣小哥都表示，他們團隊的成員相對穩定，短時間入職就跳槽的人數較少。在該團隊負責人看來，行內幹了幾天就走人的確實有，但人數肯定不會多。“出來打拼或轉行的年輕人，大多會權衡利弊得失，因為現在外賣配送與其它藍領職業的收入差距確實很大，而多數外賣小哥又沒有一技之長。”

　　目前正在南翔該團隊打拼的一名小哥承認，“我們沒有技術，幹得是體力活，賺得是辛苦錢。”

　　業內人士認為，2月中下旬之後，隨著餐飲企業全面恢復營業，以及企業全面開工，外賣配送會呈現新一波高峰，2月底3月初還可能再現一波“搶人”潮。