上海首批職工親子工作室：每月1000多是主流

　　爸爸媽媽都上班去了，孩子誰來帶？

　　當下，隨著全面二孩政策的實施，“孩子生了沒人帶”的問題，正日益成為不少80後、90後年輕父母的一大“痛點”。在上海市總工會去年進行的一項調查中，八成受訪的年輕女職工表達了這一隱憂。

　　那麼，有沒有一種辦法，讓上班族父母們能安安心心生娃，還不愁孩子沒人照顧，不耽誤工作？今年3月，上海市總工會推出了一項新舉措——創建“職工親子工作室”，探索在職工需求集中且有條件的企事業單位開展職工子女的晚托、暑托、寒托等各類形式的托育服務。如今，在首批授牌上海工會“職工親子工作室”的12家試點企事業單位，年輕的爸爸媽媽們帶著娃去上班，已經從夢想變為現實。

　　剛需：60萬左右嬰幼兒，能上獨立設置託兒所的只佔0.87%

　　“本來我們全家都一籌莫展，聽到單位要辦‘晚托班’的消息後簡直高興壞了，火速去報了名！”説起單位去年9月開始創辦的“晚托班”，上海復旦大學附屬中山醫院的80後醫生劉娟仍一臉興奮。

　　劉娟和她丈夫是中山醫院的雙職工，一個在放射治療科，一個在急診科，常常是一個在上白班，一個在上夜班，“有時候趕上了，兩個人在家裏一個星期都碰不上一次面”，“照顧孩子更別提了，全靠家裏老人帶。”

　　家裏添了“老二”以後，情況變得更複雜了。以往，家裏只需要一位老人去接孩子放學就行了，現在，得需要兩個老人，一個去接“老大”放學，一個在家照顧還沒上幼兒園的“老二”。而隨著老人歲數漸長，照顧起兩個孩子也越來越力不從心。

　　比起劉娟，心內科的秦勝梅大夫情況要更“慘”：家裏沒有老人帶，老公常年駐國外工作，帶孩子全靠自己。為了不耽誤工作，秦勝梅只好請了一個阿姨專門接送孩子放學。但是，“醫院常常有突發情況，有時候快下班了卻突然來一場手術，你根本不知道什麼時候能下班。”

　　在上海，像劉娟和秦勝梅這樣上班與“帶娃”難以兼顧的情況非常普遍。由於帶娃難，不少育齡女性不願意生二胎。上海市總工會女職工權益課題的一項調研顯示，有80%符合政策的育齡人群不願意生育第二個孩子，60%—70%認為沒人帶和養不起，其中沒人帶是最主要原因，尤其是0—3歲的孩子沒有人帶的問題越來越突出。根據調研數據，近年來，雖然上海托育“剛需”迅猛增加，但是托育機構卻因為成本高昂逐漸減少。2015年上海獨立設置託兒所只有35所，託兒數只有5222人，在1—3歲三個年齡組60萬左右嬰幼兒總數中，能上獨立設置託兒所的只佔0.87%。

　　怎麼讓年輕人既能安心上班，又能從容帶娃？在上海市總工會的支持下，上海一些企事業單位開始探索在單位內部開設“職工親子工作室”，嘗試讓孩子在單位托育，靈活配合父母上下班時間，最大限度實現“上班帶娃兩不誤”。中山醫院的“晚托班”，就是其中的試點之一。

　　所謂的“晚托班”，就是小學生下午3點半左右放學，至家長六七點下班這段時間的託管照料。“孩子放學了由單位統一派車從學校接到醫院來，等家長下班了再帶回家去。”中山醫院工會常務副主席秦嗣萃介紹，目前“晚托班”服務的對像是4—12歲的職工子女，但由於精力有限，也只能服務集中在醫院附近7所小學的員工孩子，有10余名。為了讓孩子更好地得到照料，工會還從有資質的社會培訓機構請了兩三名老師來輔導功課。

　　“孩子有地方託管，是我們這些雙職工的‘剛需’。”劉娟説，“晚托班”解決的正是年輕父母們的“剛需”，“有人督促孩子寫作業，結束了還有同齡人玩耍聊天，家長很安心！”

　　成本：每月1000多元是主流，企事業單位為親子中心提供補貼

　　“一家人早上一起來上班，晚上一起回家，很開心！”在上海攜程公司總部，針對內部職工子女的全日制託管服務讓初為人父的丁毅喜笑顏開。與中山醫院的“晚托班”不同，攜程親子中心實行的是“朝九晚六”的全日制幼托，中心佔地800平方米，主要接收1.5—3歲的本公司員工子女。

　　丁毅的兒子今年兩歲多，已經在親子中心呆了一年。“明顯覺得小孩性格更開朗了。”丁毅説，自己和妻子都在公司上班，家裏沒人帶孩子，以前在家裏請阿姨帶過半年，“但是阿姨帶孩子的方式比較傳統，容易對孩子嬌生慣養，我們也挺擔心對孩子的性格、脾氣産生不好的影響。”而在親子中心，公司不僅給配備了活動教室、新風系統、遊樂設施，還從第三方教育機構聘請了10余名教職員工，中午休息的時候，還能從監控視頻裏看到孩子今天的表現，這讓丁毅感到很放心。

　　為職工辦親子中心需要不小的投入，企業收不收費，怎麼收費？據上海市總工會負責人介紹，不同的單位各有不同，但總體來説都帶有企事業單位內部福利性質，收費比較低廉。

　　在中山醫院，“晚托班”每個月1200元費用，再加上車費和一些點心費，總計在1400元左右；攜程親子中心則每月收取1600元費用，另收28元每日的餐費，包含兩餐兩點。“總的來説，價格不貴，在可接受的範圍內。”丁毅説。

　　收費低、接送方便，讓親子中心在上班族父母中大受歡迎。“目前攜程在上海有員工1萬多人，其中6000多人都是女員工，平均年齡28歲，處於生育高峰。”攜程人力資源總監邵海晟介紹，目前雖然企業有800多個符合入托條件的嬰幼兒，但中心只有100人的承載量，報名非常火爆，“現在等候名單已經超過50人，有的員工從懷孕就開始報名排隊。”

　　“其實，企業做這件事情也給員工帶來了歸屬感，實現雙贏。”同樣在企業開辦了“晚托班”的上海鷹峰電子科技股份有限公司負責人洪英傑説，企業辦這樣一個補充機構，就是讓上下班時間能夠和學校上下學時間匹配，讓一家能夠團聚，“這並不是企業又辦了一個幼兒園，而是與幼兒園的時間是錯配的，是社會辦學的有益補充。”

　　前景：親子工作室或需避開辦學資質設置獨立標準，解除後顧之憂

　　一邊是上班族父母的“剛需”，一邊是企事業單位也有為職工提供託管服務的意願，那麼，這種方便年輕人的企業託管服務能否複製？

　　在走訪中，多家企業負責人擔心的並非簡單的場地和人力物力投入，最大的困難是沒有資質以及責任和風險太大。據了解，攜程親子中心辦學之初，就曾由於資質停辦過一段時間。

　　上海社會科學院的調查也顯示，托幼服務機構面臨的主要問題有資質、場地、師資和保險等問題。0—3歲嬰幼兒的早教是個法律灰色地帶，企業單位沒有辦幼托機構的許可。同時，嬰幼兒安全問題頻發。

　　“以場地標準為例，如果參考上海市《普通幼兒園建設標準》，生均面積至少要達到21.29平方米，這意味著招收100個學生需要至少2100平方米的場地，還要配備專門的室外活動空間，對於商務樓裏的企業幾乎不可能做到。”攜程親子中心主管錢堃説，而辦學場地不達標，就無法申請辦學許可證，也就無法獲得兒童活動場所專屬的建設工程消防驗收意見書。

　　而在衛生方面，根據規定，托幼機構要有獨立的廚房，哪怕證照齊全的企業職工食堂也不能直接給幼兒供餐，另外，絕大部分企業的營業執照經營範圍都不包括托幼管理。如何解決這一系列問題，讓這種託管服務無後顧之憂？

　　對此，正在試點的12家“職工親子工作室”做出了一些嘗試。如在上海鷹峰電子科技股份有限公司，企業除加強安全衛生標準、安裝監控，還和家長簽訂了協議，即員工以互助會的形式自願成立照看組織，企業以提供一定支持的角色存在。在攜程親子中心，企業與家長、第三方教育機構建立了三方機制，並購買了公眾責任險，消除企業在辦“職工親子工作室”當中的一些後顧之憂。

　　“‘職工親子工作室’將堅持自建加眾籌的運行模式，充分利用社會資源合作共贏，共建共享，巧借市場力量解決托育需求。”上海市總工會副主席何惠娟説，下一步，市總工會將推動政府為職工子女提供托育服務制定政策和標準，並給予相應的優惠和扶持措施；將適時舉辦“職工親子工作室”項目對接會，讓項目供應方和需求方見面洽談合作方向和合作事宜；推動“職工親子工作室”納入上海工會服務職工實事項目，提供資金資助，規範標準配置、優化管理流程。