長寧“虹橋人才薈”實施精準服務

　　原標題：長寧區高層次人才服務平台啟動，構建更為靈活開放的引才用才機制 “虹橋人才薈”實施“五個一”精準服務

　　11月23日，2017年長寧區人才工作推進會暨領軍拔尖人才命名錶彰會舉行，會上發佈了首份《長寧區人才發展白皮書》和《長寧區2017—2021年人才發展指標》（以下簡稱《發展指標》）。同時，“虹橋人才薈”高層次人才服務平臺正式啟動，將通過“一庫、一菜單、一平臺、一批線下服務專窗以及一批服務聯盟單位”的形式，為高層次人才提供線上線下精準服務。

　　已形成較高人才集聚度

　　據介紹，所謂“一庫”，指的是高層次人才數據庫，首批入庫的高層次人才包括區域高校、科研院所、企事業單位專家等共計300余人；“一菜單”即高層次人才服務菜單，涵蓋公共人事、醫療教育、文化休閒、法律諮詢、金融理財等服務內容；“一平臺”是高層次人才微信服務平臺，專門為高層次人才提供線上服務；“一窗”即高層次人才服務專窗，憑專屬“電子人才服務卡”可在長寧區域內的銀行、醫院、文化場館等挂有“虹橋人才薈”標識的場所享受綠色通道服務或VIP服務。

　　根據長寧區人社局提供的數據，截至去年底，長寧區人才總量達27.36萬人，佔區從業人員總量的49.3%。受過高等教育的人才總數為19.4萬人，佔從業人員總量的71.1%。專業技術人才和高技能人才是長寧人才主力軍，佔人才總量的56.99%，入選市級以上人才培養工程的有197人。

　　記者了解到，“十三五”期間長寧區三大重點産業人才總計7.67萬人，已形成較高的人才集聚度。其中，全區航空服務業人才共計5.7萬人，佔行業從業人員總數的69.5%；“互聯網+生活性服務業”人才8300人，佔行業總人數的60.2%；時尚創意産業人才1.14萬人，佔行業總人數的48.8%。與此同時，未來5年三大重點産業高層次人才需求量將持續增長。到2021年，航空服務業人才需求總量將達8.1萬人，目前空中交通管制、飛行員、機務、空中互聯網等崗位相對緊缺；“互聯網+生活性服務業”人才需求總量為1.19萬人，包括高級圖像識別工程師、數據庫工程師、電子商務産品經理等緊缺崗位人才；時尚創意産業人才需求總量為1.94萬人，其中設計師、編劇、演出經紀、導演等均為相對緊缺行業。

　　加大投入，增強人才獲得感

　　中國東方航空股份有限公司人力資源部總經理林毅接受記者採訪時表示，到2020年，東航機隊規模將超過800架，國際市場份額將達32.5%。為了拓展國際版圖，除了在海外辦事機構招聘當地僱員，東航在上海總部也將産生大量的海外人才需求。截至本月初，東航上海有外籍飛行員84人，外籍乘務員410人。

　　截至目前，長寧區高層次海外人才總量為7815人。自去年6月上海虹橋海外人才一站式服務中心完成升級改造，並實現外國人就業證、臺港澳人員就業證、外國專家證、海外人才居住證和海外人才居留許可“一門式”服務、“一站式”辦理以來，截至今年10月，長寧區已累計發放外國人來華工作許可證1640張，佔全市總量的1/6。

　　東航法籍飛行員亞歷山大2013年8月正式到上海工作。他告訴記者，當時自己花了6個月時間準備紙質材料，又花了3個月時間申請，才完成來滬工作和居住所需的全部手續。如今，東航新入職的外籍飛行員在材料齊全的情況下，最快只需1個月就能完成手續辦理。

　　下一步，基於《發展指標》涉及的38項指標內容，長寧區將聚焦調整人才結構、構建更為靈活開放的引才用才機制、優化人才發展環境等三大目標，到2021年，著力調整全區人才資源總量佔從業人員比重、主要勞動年齡人口接受高等教育比例、市級以上人才培養工程入選人才數以及三大重點産業人才增速度等情況，提升每萬人口發明專利擁有量、每萬名從業人員中研發人員全時當量、區域人才貢獻率，加大人才投入，增強人才獲得感。