上海人才高峰建設形成“磁吸效應”

　　原標題：行動方案發佈近兩月來，各部門和地區加快推進出臺政策與其要求相銜接 上海人才高峰建設形成“磁吸效應”

　　諾貝爾獎得主維特裏希·庫爾特·赫爾曼等6名外籍人才日前獲得上海市公安局出入境管理局頒發的外國人永久居留身份證。與此同時，世界技能組織主席西蒙·巴特利獲得市人力資源和社會保障局（市外國專家局）頒發的《外國高端人才確認函》，成為上海第100位獲此榮譽的外國高端人才。上海“人才高峰工程行動方案”發佈近兩月來，各部門和地區紛紛行動，加快推進人才高峰建設，形成對全球高峰人才的“磁吸效應”。

　　人才是上海的最核心資源、最寶貴資源和戰略資源，事關上海具有全球影響力科創中心建設的核心競爭力。為此，上海先後出臺“人才20條”“人才30條”，形成人才體制改革的“四梁八柱”。在此基礎上，今年3月26日上海出臺“人才高峰工程行動方案”，聚焦生命科學與生物醫藥、積體電路與計算科學等13個上海有基礎、有優勢、能突破的重點領域，“量身定制，一人一策”遴選高峰人才。目標是在基礎研究領域，集聚一批能夠引領國際科技發展趨勢、具有全球號召力的科學家；在應用研究領域，集聚一批能夠突破關鍵核心技術、發展高新技術産業的領軍人才。

　　與人才高峰工程行動方案中“量身定制、一人一策”、“健全高峰人才及其團隊的社會保障”等要求相銜接，上海市公安局出臺《“上海出入境聚英計劃”相關政策實施辦法》。今年，公安部和上海市政府共同推出了“上海出入境聚英計劃（2017—2021）”。根據“聚英計劃”，每年將陸續出臺一批出入境政策在上海先行先試，今年首批三項新政包括為頂尖科研團隊外籍核心成員申請永居提供便利，允許外籍人才在“雙自”“雙創”單位兼職創新創業，為全球外籍優秀畢業生在滬創新創業提供長期居留、永久居留便利。

　　英國籍高端人才王偉是“上海出入境聚英計劃”新政首批獲益者。他是中科院蒲慕明院士科研團隊核心成員、中科院神經科學研究所博士生導師。同為首批獲益者新加坡籍華人余明斌，不僅是中科院率先行動“百人計劃”學術帥才崗位首批入選者、中科院微系統與信息技術研究所研究員，同時被允許在上海微技術工業研究院兼職創新創業。另一名獲益者，上海交通大學應屆畢業碩士研究生、德國籍的方笑陽，作為在滬創新創業的全球外籍優秀畢業生獲得居留許可。

　　在打響上海“四大品牌”過程中，人才亦被提到前所未有的高度。市經信委相關負責人介紹《全力打響“上海製造”品牌加快邁向全球卓越製造基地三年行動計劃》時表示，發展“上海製造”要加快落實人才高峰工程，匯聚領軍人才。面向積體電路與計算科學、腦科學與人工智能等重點領域，堅持引進和培育並舉，造就産業高峰人才，實行量身定制、一人一策。同時還將實施卓越製造人才計劃，打造一批“上海工程師”“上海師傅”，倡導精益求精的工匠精神、勇於創新的企業家精神。另一方面，本市國企通過委託知名獵頭公司全球獵聘、赴海外招聘、邀請海外人才擔任顧問等舉措，吸引了一批中高級管理人才，為企業發展提供了有力支撐。

　　據悉，浦東新區已發佈《浦東新區關於支持人才創新創業促進人才發展的若干意見》，突破性地將永久居留推薦權下放給承擔國家、市重大項目的科研團隊負責人。同時，率先試點外籍高層次人才技術入股市場協議機制。率先試點持永居證外籍高層次人才在上海自貿試驗區科技創業開放政策，其設立科技型企業享受中國公民同等待遇。徐匯區即將出臺《徐匯區“光啟高峰人才計劃”行動方案》，構建人才高峰、以個性化突破解決個案性問題，為徐匯重點領域産業發展聚能增效。楊浦區聚集了區內20余家國內外知名企業負責人遠赴美國等地，介紹楊浦優良的營商環境、獨有的創新創業氛圍和人才政策，主動面向海內外精準“獵才”。