今年以來，碑林區深入學習貫徹中央和省委、市委人才工作會議精神，充分聚焦高校、人才、科教資源優勢，抓招引、破瓶頸、優服務，積極探索人才“引得來、留得住、用得好”的進階密碼，奮力構築人才集聚新高地，為經濟社會高品質發展提供堅強有力的人才支撐和智力保障。

　　抓招引 集聚高品質發展“生力軍”

碑林區2022年“人才夜市”系列招聘活動啟動儀式暨未就業高校畢業生專場招聘會

　　碑林區深入實施“人才強區”戰略，在全市率先召開人才工作會議，進一步夯實引才舉措、靈活用才機制，全面吹響建設人才集聚新高地集結號。

　　一是堅持靶向引才。碑林區統籌全區312家人力資源機構優勢力量，在全市率先建成“絲綢之路西安碑林人力資源産業聯盟”，先後服務各類企業22.98萬家次、各類人群60.48萬人次，2021年度營收總額達136.65億元。

　　二是堅持專項招才。碑林區緊盯“深入調研、分析生源、科學設崗”招才引智“三部曲”，高標準做好事業單位招聘工作，全年招聘事業單位工作人員254名，其中碩士研究生157名，副高以上職稱及“手骨頭”教師12名，人才隊伍學歷層次和專業水準得到極大優化。

　　三是堅持平臺納才。碑林區率先搭建“秦雲伯樂精準就業服務平臺”“碑林雲人才市場”等信息化平臺，精心組織“家門口招聘會”“人才夜市系列專場招聘會”和“奮博碑林 職贏未來 優質企業直播帶崗”等66場主題招聘活動，提供就業崗位4.3萬餘個，初步達成就業意向3669人次。

　　破瓶頸 激發人才創新創業“源動力” 

西安碑林環大學硬科技創新街區啟動

　　碑林區堅持把創新作為凝聚人才的有力抓手，積極承接下放職權，創新開展工作，全面激活人才創新創業動力。

　　一是深入推進職稱制度改革。碑林區下放的職稱評審權、技能評價權、人才認定權全部順利承接，成立區級中級職稱評審委員會10家、初級職稱評審委員會36家，在全市率先開展職稱線上自主評審，評審中級職稱254人、初級職稱549人。

　　二是全面加強技能人才培養。碑林區積極探索“競賽+培訓”技能人才培養新模式，設立由“高精尖”技能人才領辦的“勞模（職工）創新工作室”，開展勞動技能競賽大比武，舉辦就業創業技能培訓班106期，累計培訓技能型人才5027人。

　　三是積極改進人才評價機制。碑林區建立以創新價值、經濟貢獻為導向的優秀人才自薦、用人單位推薦、人才聯名舉薦等靈活多樣的人才評價體系，為西安交大、西北大學等9所高校應屆畢業生開展大學生D、E類直通人才認定6012人，佔全市認定量45.8%。

　　優服務 打造拴心留人“軟環境”

碑林區講解就業創業政策

　　碑林區健全人才服務鏈，優化人才生態環境，為人才發展提供強力保障。

　　一是加大政策宣傳力度。碑林區積極開展“人才政策進企業”宣講活動，擴大人才政策知曉度、覆蓋面和吸引力，為企業引進人才和留住人才提供政策支撐；先後成功申領樂業卡4251人，申請西安碩博人才獎、碩博人才生活補貼67人，西安青年人才驛站入站821人。

　　二是強化政策支持力度。碑林區全力做好政策兌現，為120家中小微企業發放吸納高校畢業生一次性就業補貼167.2萬元，為65家企業發放一次性用工補貼32.1萬元，累計發放創業擔保貸款3085.4萬元、一次性創業補貼34.8萬元，直接扶持創業企業109家。

　　三是優化人才創業環境。碑林區狠抓“政務、市場、法治、融資、就業、人文、發展”七大環境建設，設立1億元的科技成果創投基金，新增認定就業見習基地43家，核定見習崗位1702個，新增就業見習上崗632人。

　　下一步，碑林區將深入學習貫徹黨的二十大精神，加大人才引進力度、優化人才管理服務、加強人才平臺建設，全方位培養、引進、選準、用好人才，全力建設人才創新創業新高地。（西安市碑林區）