唐都人才節正式開幕 攝影 張夢雅

　　近日，“活力唐都 智創未來”第三屆唐都人才節開幕。十年樹木，百年樹人。空軍軍醫大學唐都醫院始終堅持人才培養引進“雙輪驅動”，已然激活人才一池春水。

　　引鳳 “東南孔雀”飛西北

　　“我在曲水流觴的無錫“讀本”，在煙柳畫橋的杭州“讀碩”，在魔都上海深造“讀博”，在古都西安入職唐都。”2021年畢業的梁英，恰好遇上唐都醫院“引鳳計劃”人才引進項目。是什麼讓東南的孔雀飛向了西北？梁英給出了答案：“為人才量身定製成長助推方案，設立青年自主創新科學基金，計劃中的這兩點最吸引我，它能讓我專注于熱愛的科研工作。”

一批青年博士和醫院簽約 攝影 張夢雅

　　2021年，唐都醫院出臺“回巢”“引鳳”“育鷹”“頭雁”“振翅”“騰籠”等“六大人才計劃”，以緊缺人才補短板、青年英才夯基礎、高端人才強助力為目標，為“優秀人才爭奪戰”拉開序幕。趙繼宗、葛俊波、韓雅玲、姚元慶、于學忠等60余名業內大腕、青年才俊紛紛響應，以兼職或專職身份齊聚唐都，為醫院學科建設發展出謀劃策、提供助力。

　　人才帶動學科，學科助推強院，唐都醫院隨即出臺“五大學科創新發展計劃”，從軍事醫學創新、特色學科創新、創新能力培育、創新學術引領、創新平臺優化等五方面助推學科創新發展，讓科室借助政策紅利加快儲備人才，也讓唐都醫院以更加開闊的胸懷擁抱人才。

梁英被聘為醫院前沿醫學創新中心首批PI、副研究員 攝影 張夢雅

　　入職藥劑科招明高教授研究團隊的梁英，沒有辜負自己的選擇和醫院的期望。2022年，唐都醫院創新推出“人才特區”“科研特區”建設舉措，推進落實項目負責人（PI）高級職稱聘期制，梁英憑藉實力被聘為唐都醫院前沿醫學創新中心首批PI、副研究員。

　　創新 人才涌泉匯鯤池

　　在一場場“優秀人才爭奪戰”中，唐都醫院黨委按照機關牽頭、科室主導、廣泛宣傳、共同發力的原則，在線上線下大力開展招聘工作，充分利用各類學術會議、校友聯誼、同窗聚會等場合，大力宣傳醫院人才政策，解讀優厚待遇保障，謀劃廣闊合作前景，為醫院人才引進工作注入同心力、畫好同心圓。

張俊在實驗室進行課題研究 攝影 張夢雅

　　僅兩場線上宣講，觀看人數就高達2萬餘人，陳靜瑜、陳延偉等一大批高級專家人才的引進，幫助科室突破了肺移植等專業技術壁壘，拓寬了學科發展路徑。海歸博士張俊入職唐都醫院神經內科後，醫院迅速配套科研啟動經費，第一年申請國科金便獲批國科金青年項目。帶著讀博豐碩成果而來的趙釗艷，在新崗位上繼續在轉化醫學領域深耕研究。高層次人才源源不斷地匯入鯤池中，醫院人才一池春水逐漸被激活。

　　“優政策、引人才、調結構、謀創新，為貫徹落實軍委、空軍、大學人才工作會議精神，醫院黨委推出‘人才特區’‘科研特區’各十項舉措，發佈‘揭榜挂帥’課題榜單，用創新開篇破題。”唐都醫院院長張侃説。

　　成長 厚植沃土煥活力

　　“引鳳”不僅將人才引入唐都，也讓唐都培養的青年乘勢而上，煥發活力。

　　曾經在周邊縣醫院工作的王磊，在唐都醫院進修過兩次後，就心生嚮往，立志要到該院工作。他邊工作邊攻讀在職碩士，功夫不負有心人，終於入職唐都醫院普通外科，從縣醫院到唐都，他用了整整10年。

　　新的平臺給了王磊更廣闊的視野，他被安排加入血管外科團隊。在當時，這是一個新興學科，國內只有少數大城市三甲醫院有此專科，西部地區更是鮮有耳聞。

　　學習，去國內頂尖血管外科中心；研究，在政策上傾斜經費上支持。王磊所在團隊利用10年時間，將醫院所能開展的血管疾病單一病種擴大化、治療手段多樣化，還在陜西率先成立血管淋巴外科門診，在醫院率先開展日間靜脈曲張手術。王磊個人手術量從個位數攀升至每年近百例主動脈疾病手術。

　　在創新發展思路之下，唐都醫院成為廣大人才成長成才的圓夢地。信任人才、尊重人才、支持人才、關愛人才，醫院用政策“引才”，用保障“留才”，讓人才價值得到最大化釋放。

人才政策宣講 攝影 張夢雅

　　“黨委推動有目標、機關聯動有抓手、科室主動有想法的人才建設格局已初步形成，下一步我們要以更大的政策包容度、靈活性貫穿人才‘引、育、用、留、評’全週期、全鏈條，以更高的含金量、更廣的普惠面、更大的突破性為醫院人才工作源源不斷注入活力。”唐都醫院政委袁鵬説。（文/劉婷婷）