記者11月28日從省政府新聞辦公室召開的新聞發佈會上獲悉：近年來，陜西持續推出人社政策“組合拳”，鼓勵高校、科研院所等單位科研人員離崗創辦企業和兼職創新創業。

　　據介紹，為激發人才創新創業活力，我省從激發活力、表彰激勵、成果轉化等方面持續優化創新生態，將科研人員創業的離崗期限由3年延長至6年，明確了離崗期間各項權利、福利待遇不受影響。近三年，陜西已有5000余名事業單位科研人員離崗創業。

　　同時，我省創新開展技術轉移轉化人才職稱評審工作，在工程系列中增設技術轉移轉化職稱專業，進一步完善評價標準，暢通申報通道。目前，全省已有417人取得技術轉移轉化專業職稱資格。

　　人才是第一資源。為暢通人才引進渠道，省人社廳緊扣我省重點産業方向，編制《2023年陜西省製造業24條重點産業鏈急需緊缺崗位人才需求目錄》，為合理引人引才提供科學依據。建立特殊、急需高層次人才引進“綠色通道”，由科研單位自主招聘博士畢業生，將基層科研單位專業技術高級崗位比例提高至35%。近三年，我省成功引進高層次人才8000余人，事業單位自主招聘急需緊缺人才1.5萬人。

　　在完善人才培養機制方面，我省圍繞重點産業鏈、基礎研究、實體經濟等精準選人育人，持續推進技工院校工學一體化培養。截至目前，全省共有專業技術人才221萬人、高技能人才159.6萬人，其中包括享受國務院特殊津貼專家1965人、獲中華技能大獎者10人、全國技術能手99人。

　　近年來，我省充分發揮平臺在集聚創新資源、支撐創新發展、轉化創新成果等方面的作用，強化博士後科研流動站、工作站、創新基地等創新平臺建設。近三年，省級財政用於支持博士後創新創業的資金達8700萬元，新設博士後流動站、工作站、創新基地46個。目前，我省共有博士後科研平臺407個，年均進站博士後1100人。依託博士後創新創業、人力資源、職業技能等賽事平臺，我省培養了一大批優秀技能人才。

　　就業是民生之本、發展之基。近年來，我省實施就業優先戰略，強化就業優先政策。在助企紓困方面，我省落實減負、穩崗、擴就業政策，2021年以來，通過階段性降低失業、工傷保險費率為企業減少成本122.59億元，發放失業保險穩崗返還資金28.12億元，發放一次性擴崗補助5400萬元，有效緩解企業經營壓力。

　　我省通過組織實施職業技能提升工程，加速壯大技能人才隊伍，力爭到“十四五”末，全省技能人才總量佔就業人員的30%以上，高技能人才佔技能人才的三分之一，為企業創新發展提供有力支撐。

　　在堅持把高校畢業生就業作為重中之重的同時，我省聚焦農民工等重點群體，堅持外出轉移就業和就地就近就業並重，深化蘇陜勞務協作，培育打造了90余個勞務品牌，持續鞏固脫貧人口就業幫扶成果。（陜西日報記者 周明）